12月3日，入职半个多月后的小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。
小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。
小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律。
同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。
12月4日，小王赶到公司却被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退。
小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于自己很私人的东西，而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。
对此，公司工作人员回应并非如此。她考核期没通过，工作效率也不高。该工作人员表示，辞退是因为小王试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。
@于小鱼与-：上周刚因为没有把我个人资源贡献给公司被突然通知辞退，让我第二天不用去上班了
熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，心里不平衡。公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，觉得这个人素质很不够，就没有补发工资。
@娇娇娇很孩子气：我之前的公司发少了我2000块，我私聊财务，语气很好，老板居然把我在群上踢出去了，一脸懵，后来补回来了还说我不懂人情世故。
@NihaoShab：我也经历过这种事啊，因为没写到纸上后来不了了之了，还有人去告到市长热线了，然后被单位约谈了，还是国企呢
12月3日，入职半个多月后的小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。
小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。
小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律。
同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。
12月4日，小王赶到公司却被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退。
小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于自己很私人的东西，而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。
对此，公司工作人员回应并非如此。她考核期没通过，工作效率也不高。该工作人员表示，辞退是因为小王试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。
@于小鱼与-：上周刚因为没有把我个人资源贡献给公司被突然通知辞退，让我第二天不用去上班了
熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，心里不平衡。公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，觉得这个人素质很不够，就没有补发工资。
@娇娇娇很孩子气：我之前的公司发少了我2000块，我私聊财务，语气很好，老板居然把我在群上踢出去了，一脸懵，后来补回来了还说我不懂人情世故。
@NihaoShab：我也经历过这种事啊，因为没写到纸上后来不了了之了，还有人去告到市长热线了，然后被单位约谈了，还是国企呢
