国庆假期不但火了景点，还火了一位旅行中的义乌姑娘，她假期中的一个帖子引发了围观，“放假玩得好好的，分管突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了感觉这是我最近最硬气的一次了。”
此微博一出，立刻引来众人称赞，有说姑娘为自己活着，该让头头醒醒了；有的说姑娘太冲动，诗和远方也不能少了经济基础。有的说领导情商太低，这么说话难免让人不好接受；有的讲分管也有为难处，国庆都想休息，谁来值班？可以说男女老少都有自己的观点，从留言看还是赞同的意见多一些，其实从姑娘自己说的“最近最硬气的一次”，也可以看出，最近没有硬气了，也可以看出，辞职应该有前期许多的不硬气的“怨”在里面。
硬气的分管和硬气的姑娘，到底谁有错？从感情的角度看，都有错，一个公司的同事，上下级间沟通起来不畅快，说明平时交流的就不够，最起码感情没有到“两肋插刀”可以加班的地步上。当分管的只考虑工作，没有考虑到姑娘的实际处境，路费还有酒店预定费怎么办，加班按几倍工资算等因素，应该告知明确，有舍必有得才能平衡。否则，有怨气是正常，硬对硬的正面刚，造成的局面都不好看。
作为分管，权力来自职务，来自更上级的授权，这些只是基础，更重要的权力来自人格的魅力，来自恰当的方式方法，最基础的。兵法有云：上下同欲者胜！而上下同欲的公司文化，可不是喊口号、下命令能实现的。还须知有“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死”的格言，虽然老，却不过时。表面上看是一件国庆加班事，背后却有无数类似事，经济基础固然可以吸引人，但尊重人也包括尊重下属员工，她们同样是充满感性的因子。钱可以招来人，却不一定能留住人！
