任梅举了两个热门行业的例子，一个是汽车行业，另一个是房地产行业。她告诉记者,2012年汽车市场上有四类人才最吃香：汽车市场分析师、零部件测试技术工程师、销售工程师和研发工程师这四类人才将是猎头争夺的目标。据了解，这些岗位的要求为：双语背景、沟通协调力强、抗压性强是通用基础。另外，是否有国内外市场经验这一项通常也被列入必要条件，毕竟就算是专业技术岗位也需要具备市场知识及市场经验。
汽车行业之所以对人才需求提出这样的要求，是因为这个行业愈来愈清晰的国际化趋势，在这样的背景下，一方面，国内汽车产业需要国际化合作对自身进行产业结构的升级改造，另一方面，通过国际化合作实现自身的规模和实力的扩展，比如吉利通过收购沃尔沃，引进了先进的技术和管理机制，使自己的产品方方面面都迈上了更高的台阶。
据研究公司LMC Automotive预计，2011年中国汽车整体销量将上升约3%，达1900万辆。LMC表示这个水平较2010年和2009年明显放缓，2010年和2009年汽车总销量分别增长了34%和45%。这些数据显示，一方面中国的汽车市场已经成熟，增长速度渐渐放慢；另一方面欧美市场仍疲软，国外的汽车生产商希望依靠中国市场来实现其增长，于是中国汽车市场的竞争愈加激烈，中国本土汽车商与外资汽车商之间的大战一触即发。在这种情况下，既掌握核心技术，又懂得市场营销，且具有拓展能力的T型思考者，自然为成长中的中国汽车产业所急需。
而在房地产行业，许多人认为，由于国家采取严厉的调控政策，这个行业已进入寒冬衰退期。有人认为，这个行业已无利可图，因此，许多销售人才纷纷脱离转行，有的改行去卖汽车。这些人才的流失，对于房地产行业造成的损失无可估量，因为这意味着大量客户资源的损失。
但根据任梅的了解，这恰是考验行业人士生存智慧的时机，真正的T型思考者是不惧怕这种局面的。比如，面对住宅地产行业的冬天，商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝，商业地产人才也成了香饽饽。类似商业总经理这样的职位，企业给付的年薪依然在百万元以上。与2009年相比，这个职位的薪资增幅达到了85%左右。大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺，另一方面也代表了企业急于转向商业地产的心情。
这就需要地产行业的人才具有较宽广的知识面和较高的策划能力。任梅举了这样一个例子：某地产经纪公司经理田女士年前找到任梅，她对任梅诉苦道，现在住宅地产遭受政策打压，预计她的公司很难继续生存下去。田女士已在这个行业里打拼了20多年，还从未遇到如此难以应付的局面，因为公司以前的客户多为购买住宅的个人客户，把旧的客户舍掉，而在很短的时间内开发商业地产客户也不是很容易，这让她一筹莫展。
根据田女士的情况，任梅推荐她到一家大型商业地产公司任职，从管理层做起，同时，她还可继续经营自己的公司，这将有助于她向商业地产转型。
另外，任梅还提到的一类受到广泛欢迎的人才，就要属管理型的人才了。与技术型人才相比，管理型人才更受到用人单位的欢迎。管理型人才决非意味着凌驾于众多员工之上指手画脚、夸夸其谈，而是知识全面，德才兼备，且懂得人才有效配置，有能力协调各部门的工作，从而提高工作效率的关键。
任梅手中还有一大摞来自国际大牌公司的求贤信息，从这些信息来看，当前，有越来越多的国际大牌公司纷纷进入中国并开设门店，比如西班牙Oysho、美国Minnetonka等等。任梅认为，在西方主要经济体消费市场一片疲软的背景下，诸多国际大牌企业来华布局，他们最需要的就是本土化的中高层管理人才。这些经营人才需要懂得如何招商，并能够策划商品的定位，对整个项目要能够懂得如何统筹。此类管理人才年薪至少40万元以上，对于经验丰富的候选人企业开出百万年薪也是有可能的。
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