在大多数企业，对办公室的恋情都是不允许的，或者有明确制度，亦或是心照不宣的企业红线，当然也有部分企业选择默许，只要做的不是很过分，或者两个人的部门并非很重要且有重要联系，一般情况下企业不会过于干涉。
首先，办公室恋情在同一屋檐下，容易受情绪影响，今天关系好，彼此干劲很多，翌日吵架，又会带负面情绪工作，而且有可能会影响到周围同事。
再次，由于担心对方吃醋，也怕被人出现八卦传到对方耳朵里，所以很注意与异性同事的关系，有可能会影响正常工作交流。
最后，分手之后，处理不当，不只是两个人之间的关系破裂，有可能会影响更广，从而不利于企业工作的开展。
正是因为公司考虑的因素较多，所以一般企业都会禁止办公室恋情的发生，但是由于人都是感情动物，而且大部分企业都是年轻人居多，朝夕相处之下，难免会有感情的产生，假定公司禁止办公室恋情，那么在这种情况下，我们又该怎么办呢？
第一、一旦有感情出现，先对彼此的感情预期进行一个判断，如果感情预期判断比较模糊，尽量先以职业为主，看是否先不确定关系，等稍微有点资本再进行发展，如果感情升温太快，而暂时离不开公司，只能先选择隐恋。
如果感情预期比较强烈可以最终结婚，那么在决定的那一刻起，就要有一方开始进行跳槽的打算，毕竟天底下没有不透风的墙，一旦东窗事发，对彼此的影响都不会太好。
第二、看彼此的职业规划道路是什么，职业道路是否非要在本公司不可，或者大概需要自我培养多久，才有跳槽的资格。
毕竟物质基础决定上层建筑，当然也有人说工作哪都有，爱情重要，当然这也是对的，关键是看人的取舍，没有对与错，只有相对而言哪个对自身更有利而已。
第三、尽量将彼此培养成为公司不可替代的人，当然这还不足以使公司推翻自己的制度，但是相对可以为自己争取更多有利的时间，让自己有个缓冲。
第四、就是自身对办公室恋情的认知，其实也就是对彼此性格的认知，看是否适合办公室恋情，之前讲了很多企业所担心的方方面面，可以对照自己的性格和对情绪的把控，如果自己对情绪把控力弱，不如早选一个人离职。如果彼此把控力都还不错，可以暂时选择隐恋，待时机成熟再决定下一步的打算，毕竟偷偷摸摸的感情心里多少会有些别扭。
综合而言，办公室恋情能避免还是应当避免的，毕竟需要考虑的因素太多，一旦发展到不可收拾的地步，真正被动的就是自身。
