内向者经常被打上“社交恐惧，不会表达，没有人脉”的标签。在职场中，内向者更是举步维艰，他们常常会因为不懂得经营关系而导致职业发展受阻。
但在这个世界上，内向者并不在少数，如果你不敢说“不”，会议上害怕发言，在商业交际中疲于应付的问题，那么你就是一个内向者，既然如此，内向者如何在职场中崭露头角呢？
D4DR基因，也被称为“寻求新奇的基因”，它影响着人们的性格特征。如果人的D4DR较长，那么这类人性格偏外向，如果他的D4DR较短，性格相对来说比较内向。此外，美国最新研究数据显示，内向者和外向者的人数比例接近1：1。
所以，内向并不是什么吃人猛虎，他只是由基因决定的一种现象。我们需要首先消除对于内向的偏见。
其次，内向者的优势一点也不比外向者少，但他们在职场上确实会面对更多的挑战。
通常来说，内向者更容易在职场中产生压力，这是因为内向者不懂得说“不”。一方面是不好意思拒绝别人，带来的心理压力比较大;另一方面是自己的工作压力和强度也很大，双重压力下，内向者就很容易陷入超负荷工作中。
除此之外，内向者不擅长展现自己，更容易让别人产生低评价。当内向者在深入思考的时候，别人认为他没有想法、比较笨;当内向者在倾听的时候，别人会认为他优柔寡断。
由于内向者不擅长处理人际关系，所以内向者的交友圈都会很窄。众所周知，一个人在职场的成功不仅要看能力，还要看人脉关系。这也导致内向者获得发展的机会减少。
明确困难，是为了战胜困难，将不足转化为优势才是内向者提升自我的方法。《内向者沟通圣经》为我们介绍了4P法则，作者从数千名成功的内向型领导者的经历中，整理出了一套简单易行的内向者成功指南。
内向者也可以在公开场合有好的表现，但关键不在于是不是擅长“即兴发挥”，而在于是否做了充足的准备。
作者认为，展示的关键在于专注，内向者如果能够专注当下，能够真诚地与自己正在交流的人表达，对方是会感受到内向者的期待和想表达的意图的。
内向型员工往往习惯于权衡，会习惯性地找一个既让自己感到舒适，又能达成目的的方法。但是事实证明，不把自己推出舒适区，逼着自己去“冒险”，别人就看不到你的潜力。
练习能够让你在尝试中不断探索与人交往的不同方式，向别人传递你的信息，还能让你具备根据不同情况调整方法和行动的能力。
对于内向者来说，主动表达、主动沟通可能会让内向者非常尴尬，而这恰恰是要重复练习的一个重要原因，练习就是一个消除自己的认知偏差的过程，他可以让人放下顾虑，勇敢行动。
所以，虽然内向性格的人在职场中需要面对更多挑战，付出更多努力。但如果内向者通过刻意练习突破障碍，就能超越外向者，迭代出自己的核心竞争力。
今今乐道读书会创始领读人杨铄今认为：“在职场上，一方面管理者需要将正确的人放在正确的地方，根据员工的特质和性格让员工做自己擅长的事情，这样员工就可以有成就感。另一方面，员工也要勇于突破自己的壁垒，走出舒适区，让自己的能力更加全面，不可替代性更强。”
为助力创业者认知升维，2020年3月8日，今今乐道读书会创始领读人杨铄今先生全线启动《持续复盘力-线上训练营》。
杨铄今先生表示，“线上训练营的入口是五个你并不喜欢的自己，出口是五个不再，分别包括不再好高骛远，不在怨天尤人，不再夸夸其谈，不再半途而废，不再被情绪所困，这将成为参加21天复盘训练营之后我们自己最大的变化。在训练营中，我们将会详细讲述社交、情绪、沟通等方面的底层逻辑，并让学员在复盘的实践中和自己对话，在思维的层面察觉问题，改正问题。”
内向性格有缺点，但不至于致命，在外向者主导的文化背景下，内向者要想取得成功需要规避很多陷阱，做出外向者更多的努力。
