湖北省政府办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施》，对2020年扩大招录招聘规模明确了具体要求。
受新冠疫情印象，各类国家大型招考延期，对于每年一度的公务员招录在2020年这个特殊时期有什么变化呢?3月28日，湖北省政府办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施》，对2020年扩大招录招聘规模明确了具体要求。要求加大公务员、选调生、事业单位招录(聘)力度。2020年全省公务员招录计划增长20%，选调生招录计划增长50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。
除按规定需要优先录(聘)用的人员外，各级事业单位2020年和2021年空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
其实公务员工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。那么湖北公务员待遇如何?湖北公务员工资新标准有哪些规定?本文为你整理了关于湖北公务员工资的一些知识。
公务员工资主要由四部分构成,分别是:基本工资、津贴、补贴和奖金。其中,基本工资是工资结构的主体,随职务和级别而有所区别。
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
教育部将采取措施，毕业生可适当延长择业时间，将户口档案在学校保留两年，待落实工作单位后再办理手续。
就业是最大的民生，联系着千家万户。党中央、国务院高度重视就业问题，“六稳”政策第一稳就是稳就业。毛盛勇说，这两年宏观政策中，积极的财政政策、稳健的货币政策、就业优先的政策，就是把就业政策和财政货币政策放在一起来考虑，这说明了对就业问题的高度重视。我国目前的
当前我国就业形势总体是稳定的，2019年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。2020下半年
目前，随着生产生活秩序不断恢复，就业的需求会增加，会有利于减轻就业的压力，这是一个基本的判断。因为企业的生产秩序在不断恢复，企业的用工开工情况在不断好转，对用工的需求会不断增加。随着经济逐渐的转好，下半年就业的压力强有所减轻。中研普华利用多种独创的信息处理技术，对
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