今天，一位微信网友问我，他和老板一直在努力打造公司，现在却被邪恶的磨杀了。问我是否正常很难过。当他这样说的时候，我立刻想起了刘邦皇帝杀了那些与他作战的功臣。
这就像：在工作场所，有些人可以成为公司发展的中坚力量。工资支付得不费吹灰之力，他辞职了。
这很好，尤其是那些和老板一起努力工作了几年，从0开始为世界而战的人。让老板把所有的麻烦都处理掉，把驴宰了，真是悲哀。我觉得这很正常。我不认为当老板能和弱者谈感情。
为什么我们对现实感到无助，对周围的人感到失望，对我们得不到的东西感到痛苦？那是因为你设置了太多太有限的东西。
1.自卑当你不称职时，即使你和老板共事了几十年，当你没有使用价值时，一切都会结束。所以不要和老板谈感情，老板也不要和员工谈感情，为什么老板就是老板！他唯利是图，不谈感情的原因是他会利用自己的感情去利用别人，所以他才是老板。你怎么认为？评论区可以告诉我
2。无战斗力：当专业人员成为中层干部，就没有战斗力。你为什么这么说？因为当一个创业者自己创业时，他是充满激情的。因为他很穷，他想买车买房，所以他工作很努力。
过了几年，到了中层干部那里，他已经三四十岁了。他到了中年，就变得很懒，这是有科学依据的。与中级干部混在一起后！他没有了最初的激情，奋斗的心情很完美，所以老板想摆脱磨坊，杀了驴子。（都是为了利益）谈感情很伤人。
认同我的人，当你开始自己的事业时，千万不要和员工、合作伙伴、恋人或父母谈论感情。
所有价值数千万的老板都是这样做的。这两亿三千万老板中的大多数都不认识对方。员工工作几年，就会被解雇！因为工作几年，有车有房，而这些老员工一开始没有动力，没有创业激情！他会杀了驴。
之后，我们会在市场上招聘新员工，因为新员工有自己的创业梦想，他们都想在公司证明自己的成就，获得认可。也想通过自己的努力过上好日子。
当公司的业绩发展时，它将立即被重用。其他员工会因为担心自己的利益受到威胁而努力工作。你觉得怎么样？欢迎来交流。
