疫情压力下，很多公司纷纷通过裁员、减薪来进行成本控制，在公司业务持续萎缩、业绩增长困难的环境下，职场工作人员失业风险增加，业压力巨大。笔者通过多个招聘软件的比较发现，往往大公司的同一个岗位会有超过几百甚至上千人的竞争，淘汰率非常高，竞争压力巨大。而普通公司和普通岗位的招聘需求不仅稀少而且待遇都不高。
职场女性作为一个家庭的核心，本承担着车贷、房贷压力和老人、孩子的医疗教育支出压力，一旦失业，后果将不堪设想。从年代来看，70和80年代的女性现在已基本成长为各个企业的中高层，现实压力下，离开原来工作岗位再找到同样级别和收入的岗位将会越来越难。
对于7080职场女性的失业问题，我们研究团队用了21个月的时间对超过322家公司进行的综合调研发现，职场中高管女性离开原单位的首要原因是因为办公室斗争，其次是公司倒闭，恰恰不是因为个人业绩或者能力问题。正如俗话所说“加入公司，离开上级”。更令人感慨的是，调研发现，一线城市女性在一家公司的平均入职时间仅为18个月。与此同时，在严峻的从业环境下，越来越多的年轻人出现，往往都是海归留学生或者硕博学历，不仅具备更强的专业优势，同时具备相对低廉的人工成本，这些员工的加入和快速成长也是对企业的老员工的重重压力，所谓后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
整体来说，做好计划性的开源节流。合理消费不是不消费，而是善用各类消费政策智慧消费，提升消费获得的品质和效果；创业不一定非要开家公司大干一场，而是找到适合自己专长的项目；投资不一定要大笔投资，关键是要有稳定现金流并控制好风险。
疫情来不来，职场危机和压力都在。疫情只是加速了这个过程，市场经济体制下，如果停止劳动会没有收入且无法面对生活压力。及时应对并做好开源节流，正是市场经济所带来的优势和每个职场女性的机会。
