团队建设对于企业来说是宣传企业文化，培养团队意识、凝聚力以及同事间的竞争意识、协作意识非常有效的手段，从而提高团队的效率，因为只要有人在，只要公司要求发展，就需要人与人之间的沟通和合作，但其实引起员工们的厌恶的团建并是不团建本身的问题，而是因为定制团建的人太过于一厢情愿。
为了团建而团建的团建活动是很难引起员工们的喜爱的，没有针对性最后的结局都是引得员工们怨声载道。
考虑参与者的参与意愿：真正的行之有效的团建是需要充分了解员工们的参与意愿的，从他们兴趣出发，才能夺得他们的喜好，所以在团建之前可以通过问卷调查、投票的方式来了解员工们对于团建的态度、想法。尤其是从现实出发了解员工对于团建形式的喜好，比如有些员工需要照顾到家庭，团建对于他们来说就是占用过多生活时间的活动，这样的团建活动就可以结合亲子活动做设计，更有助于员工释放压抑的心理情绪。
考虑员工个人价值的实现：团建活动展现企业文化整个公司的团建目标的一部分，公司可以通过把我员工们个人价值的实现，以及公司目标，将两者相结合，提高了个人实力也能够提高员工们的业务水平。无论是修身养性的活动或者是感兴趣的技能训练都是非常不错的选择。
，于 2017年8 月上线是一个专注“年轻人喜爱的团建”活动平台我们致力于提供有趣好玩深度体验的团建活动野趣时光·记录团建的美好时光256521hynews#10野趣时光00客服微信号:
