据《新闻晨报》报道，今年的“春风行动”招聘活动昨天开始，以应对节后“用工荒”，首场招聘活动在嘉定和宝山两地进行。记者昨天在嘉定招聘现场了解到，由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况，节后一些企业的用工年龄已经从3年前的35周岁上限提高至45周岁，用工人员已经从原先的主要为苏浙地区延伸至中原、西北、西南等地区。
据嘉定来沪人员就业管理中心主任朱华民介绍，他们在节前对区内2万家左右的生产型企业进行摸底调查，估计节后有8000多个岗位缺人。节后外来人员回沪实际人数有所变化，估计目前有近万个岗位需要用人。而记者在采访中了解到，节后多数嘉定企业一线%。威士伯涂料（上海）有限公司节后希望招约20名的一线员工，该企业一线人左右。一家电子商城今年需要招聘500名左右仓储等一线员工，该企业有近千位员工，节前回乡的就有200多人。
在嘉定外劳力市场，记者发现，与企业要人急切心情不同，多数求职者很笃定，大多数应聘了2家以上的企业，最多的一位应聘了6家企业。“现在已经不像前几年，节后的外来务工市场已经完全是买方市场。”多家招聘企业工作人员告诉记者，除非一定需要男员工，否则他们会更多地考虑女员工，因为女员工相对稳定。
“就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。”2位来自四川的务工人员昨天面对记者毫不掩饰地说，有的企业工作车间有空调，环境整洁，但有的企业环境脏乱差，“环境也影响工作的心情。”
