朋友小A最近辞职了，因为感觉到自己被排挤了好长时间，也很清晰的感觉到继续下去没有什么前途，所以就主动找下家，找好了后就去辞职，部门经理听到后，立刻笑逐颜开，貌似终于等到了这个好消息，连一丝假装的挽留都省去了，直接快速的办妥了离职手续，还把这个月剩余几天的工资补给她了。她也感觉到如释重负，双方作皆大欢喜状。
第一种就是我们自己心甘情愿提出来的辞职，这种情况下，我们肯定是真的想离开了，所以提出了辞职。而公司的反应，有可能是真的不想让你离开，然后会提出加薪等等的一些挽留措施。或者是你走了这个岗位暂时没有人顶上来，所以，会略加一些工资先稳住你，然后启动人才储备计划。亦或是假意挽留一下，说点客套话。但是，无论怎样，如果是你真的想走，无论公司的反应是什么，决定权始终是在你手上的。
第三种情况，也是被辞退，但是没有任何补偿。公司会以你不胜任岗位工作，有营私舞弊等行为等等解雇你，拒不给任何赔偿。这种情况下，如果你自身清白，那么一定要保留好充分的证据，用法律的手段来维护自己的权益。
还有一种情况，是我们自己辞职，但是我们会辞的心不甘情不愿。就像上文中的小A，是自己受到了排挤、被逼着自己走人，并且拿不到任何补偿。
职场上，我们都有干的不爽的时候。也有被上司或某个同事排挤，边缘化等情况。但不是所有的情况都值得我们辞职。辞职只适用于你已经完全掌握了现在工作的所有业务能力，再继续下去也没有什么发展前途了，这种情形的话，可以考虑辞职了。
总结一句就是，如果这份工作对于你能力上的增值已经起不了什么作用了，升职加薪又无望，那么你就可以考虑走了。
很多人，在这个过程中熬住了，自己增值了，而最后的结局有时也出人意料，要么就是原来排挤他的上司或小人作的太大发了，被公司开掉了，或者被调离。或者他在某次剧情处反转，咸鱼翻身，从此不再被边缘化。
这里面也有一个经常被验证的结论，因为小人、不公正待遇等原因在职场上有不爽的，忍一下，只要你忍得时间够长，你会看到剧情的反转的，因为这样的情形不会长久的，长久的话公司就吃不消了。所以，这些现象就像我们一时倒了霉，只要我们继续干，总会有出头之日的。
其实单从离职这件事情来说的话，离职对员工来说只有好处没有坏处，你肯定是因为找到更好的工作才辞职的，对于你来说是往高处走，但是对于公司来说，员工的离职坏处多于好处。且不说是否还能用原来的薪资水平再招一个新员工，就算可以，新员工来了后，熟悉工作还需要一定的时间，另外还存在着不合适的风险。所以公司在这方面的损失比个人要大得多。
所以，即使你不是心甘情愿的辞职，但是只要能保证自己是换到更好的工作岗位上去，那么你就没有什么损失。因此就没有必要纠结于现在的工作当中。
而你唯一需要努力的就是开始找下家，找到更好的后，此时离职的主动权就在你自己手中了，无论排挤你的人多么盼望你走，但是只要你自己不提出离职，他也不敢把你怎么样。而你自己提出的离职，肯定是基于有更好的工作的前提，所以无论怎样你都没有损失。
记不得什么时候了，看过一个论坛上的讨论，话题是如果在公司，被小人排挤怎么办，留言的好多人中，有的人选择了走，有的人选择了留。但是无论怎样，最后的结果都不差。这也证明了我们前面说的，无论你是选择忍还是选择走，最后剧情都会有所反转。而这里面印象最深的，是一些走的人，他们在被排挤了后，去了新的单位，然后在新的单位干得如鱼得水，获得了比原单位更好的职业发展，还有的比别人更早的踏入了一个新兴的市场中，然后抓住了市场的早期红利，获利颇丰。很多人甚至感慨说，现在回过头来看，还真得感谢当时的那个小人，逼我离开了当时温水煮青蛙的环境，去更大的世界发现了自己的更大的潜能。
所以，职场朋友们，不要怕遇到了小人，那是上天考验你的时候到了，只要你处理得当，这段经历会为你的未来加分。
