【编者按：随着我国高等教育的普及化，每年高校毕业生人数都在增加，加上往年毕业未就业，以及考研与考公务员失利的学生，就业大军叠加，就业压力逐年加大。】
2019届某知名高校毕业生王磊，至今还没有找到工作，原因是毕业前全力以赴考研没有考过，后来考公务员也未能如愿，今年不打算“二战”(第一次考研未考上，来年接着考第二次)了，终于加入了求职大军，发现自己跟应届毕业生相比，毫无优势可言。
2019年10月30日，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行，会议中提到，2020届我国高校毕业生预计达到创纪录的874万人，同比增加40万人。
为了整体提高中国人民受教育的程度，普及高等教育是我国发展的必然之路，因此中国高校连年扩招，有条件的家庭，也越来越多的把孩子送到国外留学，因此，每年毕业需要就业的大学生人数逐年垒高。就业已经成了中国的民生之本。
北京职业经理人协会，以及中国大学生创业就业服务平台状元汇，随着工作的深入，却意外发现一个非常矛盾的事情，每年我国都是大学毕业生“最难就业季”，而同样的，企业对于人才的需求在水涨船高的情况下，招聘人才同样是企业非常头疼的问题，招聘成本连年提高，仍然很难招聘到合适的人才，尤其是难得招聘到值得培养或已经具备高端职业素养、职业能力的职业经理高端人才。形成了两头难的尴尬局面。
目前非常高比例的大学生，毕业的时候选择考研，甚至“二战”，不选择就业。另外是考公务员，很多公务员岗位是几百比一的激烈竞争。而考研和考公务员的成功率毕竟较低。而大学生为了“考”，忽视了很多的社会实践和其它就业机会。导致就业率低，未考上以后再匆忙找工作，往往工作又不是非常理想。
我国的教育氛围，学生在上大学之前，所有的目标和努力就是高考，基本没有涉及职业规划。甚至大学快毕业了，很多大学生都没有清晰的职场目标、职场规划，再加上“考研”、“考公务员”的导向，造成很多大学生缺乏职场实践动力，没有意识也没有条件，去充实自己的职业素养、职业能力。按照我国教育部文件说法，人才培养体制与企业的人才需求，完全是“两张皮”，供需不匹配。
2017年底，国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》，提出深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进人力资源供给侧结构性改革，全面提升人力资源质量，解决“两张皮”的问题，从而提高就业率和就业质量，让企业也有机会参与到人才培养的过程中，满足企业用人尤其高端人才培养与招募的需求。
MASP项目是针对中澳两国中国籍高校大学生(包括澳大利亚的中国留学生)和毕业三年内的大学生，提供国内外岗位职场礼仪、岗位实践、工作能力等职业能力及职业素养培养，并成长为企业高端职业经理人的体系化培养及高端就业公益项目。项目根据个人特点，因人而异提供视频网红、部门经理、技术精英等不同培养计划，让大学生就业不再难、更高端，满足社会人才需求，为社会创造价值。
MASP项目自优先从河南区域开展以来，已进入郑州大学、河南工业大学、郑州航空工业学院等高校进行了项目宣讲，受到了广泛的关注和认可。大学生经过项目的实战培训和实习，职业规划目标万元职场起步，逐步达到百万年薪;同时，企业培养并招募到技术过硬，营销业绩强悍，具备公众演讲、懂职场礼仪等的，适合自己企业发展的高素质人才。
澳中联公司负责MASP项目具体承办工作，创建项目实施平台、提供信息沟通服务，挑选合作院校，负责项目的实施考核，为参加者提供法律、签证信息服务和因私出入境担保服务，并确保公平公正性。
