其实，不仅仅只是南京提出试行每周2.5天休息制度，还有别的地区和城市已经走在了它的前面。连日来，包括江西、浙江和甘肃陇南等地陆续提出鼓励推行每周4.5天
早在3月19日，江西省就发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》。这份文件在周末弹性作息方面明确要求，江西省各地各单位结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。
就在同一天，浙江省也出台16项提振消费举措，提出鼓励实施一周4.5天弹性工作制，并支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
随后，甘肃省陇南市也发文鼓励试行4.5天工作制，以刺激消费，明确每周五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。
据了解，各地试行4.5天工作制，其初衷在于促进消费，促进疫情后消费市场复苏。为进一步刺激文旅消费，浙江和江西还计划投放消费券和推出景区优惠等配套政策。
早在四年前，国家就已经提出提倡“2.5天小长假”。2015年8月份，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提出，鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
此后，包括江苏、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份陆续出台了鼓励2.5天休假的意见。但是从推广的情况来看，并不是很理想，虽然当时有企业积极响应并试行4.5天工作制，但最后都不了了之，又恢复到每周工作5天的常态。
我国自1995年5月1日起，实施5天工作制，该制度一直沿用至今。1995年3月25日，时任国务院总理签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
目前，全球许多国家大都实行每周5天、每天8小时工作制。也有一些欧美国家的政府机构和私企也开始推行一周4天工作制。即在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制的单位，人们一天要上10个小时的班。
当然也有少数国家提出了更短工作时间的设想，比如芬兰总理桑娜·马林曾计划在芬兰推行每周工作4天，每天工作6小时的工作制度。而瑞典则已经采取每天6小时的工作制度。
试行4.5天工作制得到了专家学者的认可。中国人民大学教授马亮建议，虽然四天半弹性工作制的推出是非常时期的非常手段，但是却可以考虑这项政策创新的长期推行和全国推广。
从各地出台的政策内容来看，这项鼓励性政策惠及的群体和人数有限，一般局限在党政机关、团体、事业单位等。从政策的辐射范围来看，并未涵盖所有人群。
而对于企业来讲，这项政策很难参照执行。因为在当前经济形势下，部分行业领域的企业推行弹性休假确实有一定压力。
也有网友认为，对于普通企业来讲，推行弹性休假确实有压力。所以怎样避免让2.5天休假成为空谈，想办法解决当前企业尤其是中小微企业面临的实际困难是关键。
而从疫情防控角度来说，专业人士也认为当前不具备大力推广4.5小时工作制的条件。由于当前疫情防控尚未结束，境外输入压力很大，推行2.5天小长假不宜操之过急，需要更长时间在小范围内试点和探索。
由此可见，对大多数人来说，每天还是老老实实上5天班，做足8小时。至于4.5天工作制，可以且干且等待！
