此次事业单位改革中，几乎所有的事业单位面临着合并、转企、撤编。尤其是对于那些55岁以后的职工来说，在单位干了大半辈子，好不容易熬到了快退休的年纪，赖以生存的“铁饭碗”一时间变成了“瓷饭碗”。对于很多职工来说，改革后的单位无论多好，薪资待遇多高，心里总会有一丝隐隐的不安。
很多人关心的并不是薪资的问题，而是转企后退休该怎么办？目前，我国实行的企业养老保险制度和机关事业人员养老保险制度“双轨制”。也就是说，在条件相同的情况下，企业职工的退休金要远远低于机关事业单位职工。虽然企业的薪资比事业单位高很多，有时候这种差距甚至是成倍的，但这也要看企业经营状况，而且在企业工作，收入和付出都是成正比关系的。
对于那些在体制内干了大半辈子的职工来说，身体状况能不能接受企业的高压工作又是另一回事。而且在体制内岗位轻松惯了，单位突然间转为企业模式，能不能适应企业的工作制度又是一个大问题，更别说什么高工资了。对于那些55岁左右的职工来说，又能拿多久的高薪呢？所以就不可避免的为自己退休生活担忧了起来。
此次事业单位改革明确规定，涉改职工“距离退休年龄不足5年者”可以向单位申请提前退休，虽然在退休工资上会受一点儿影响，但是对于很多转企的高龄职工来说，是一个难得休息的机会。改革前，事业单位职工退休均是按 “机关事业职工” 退休职工计算，随着此次事业单位改制，接下来的几年中肯定会按 “企业退休制度” 进行计算。社保部门并不会因为你在体制内干了三十年，转企后干了一年，就把这一年的工作时间算以体制内退休制度进行计算。
对于那些临近退休的高龄职工来说，还是申请提前退休最划算。如果你还年轻，完全没必要选择去企业工作，自由职业者的工作也是一个不错的选择，或者是应聘一份适合自己兴趣爱好的工资，如果你在原来单位担任的是专业技术职工，说不定还会有被事业单位“返聘”的机会，重新进入体制内。返回搜狐，查看更多
