通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障
这份网传截图显示，华夏人寿保险股份有限公司（“华夏保险”）内部下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
这份通知显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
业内人士告诉钛媒体，华夏保险B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人。相对而言，华夏保险45周岁以上的更多是A类。
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
华夏保险是近年来保险业的著名“黑马”2013年至2019年保费收入分别排名市场第9位、第7位、第4位、第4位、第5位、第4位、第4位。
2019年，华夏保险的原保费收入1830亿，同比增长15.5%；总保费2680亿，同比增长16.2%，市场排名第三。华夏保险旗下微信号曾发布信息，2019年12月13日，华夏保险当年新单期交保费突破500亿元，迈入市场前三，价值转型成效显著。
不过，尽管近年保费保持较高增长，但华夏保险的盈利稳定性不佳。依据四个季度偿付能力报告初步计算，其2019年全年净利润约7.17亿，相较2018年的28.8亿元，大幅下降。相较之下，根据监管方面透露的数据显示，2019年，寿险行业整体盈利接近2400亿元，同比增长超过40%。
同时值得注意的是，在净现金流方面，华夏人寿保险2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿保险2019年整年净现金流为-101.85亿元。
而早在2019年1月份，华夏保险即印发《关于减编减员控制薪酬的通知》，称将减员5%或减少薪资成本5%，相关通知流出。彼时，华夏保险总裁赵子良表示，要向任正非学习“放弃平庸员工”。
第一时间获取TMT行业新鲜资讯和深度商业分析，请在微信公众账号中搜索「钛媒体」或者「taimeiti」，或用手机扫描左方二维码，即可获得钛媒体每日精华内容推送和最优搜索体验，并参与编辑活动。
钛媒体资深记者。关注领域：金融信息化、数字银行、科创板及创投市场，欢迎提供采访线索。微信：caipengcheng5429
经检测，你是“钛媒体”和“商业价值”的注册用户。现在，我们对两个产品因进行整合，需要您选择一个账号用来登录。无论您选择哪个账号，两个账号的原有信息都会合并在一起。对于给您造成的不便，我们深感歉意。
