今年就业形势严峻，专业不对口、薪水达不到预期等因素更是拉低了应届毕业生入职签约率。因此，考研和出国留学仍是大多数准毕业生的一大选择。
不过，当前的考研热存在诸多不理性成分，有一部分考研学生希望通过提高学历层次来提高就业竞争力。这种以提升学历为导向的考研，导致人才培养结构和质量无法满足社会需求。
因而，在求职招聘过程中常常会出现这样的怪现象大学毕业生就业难，用人单位也遭遇招工难。我国的高等教育存在人才培养质量与社会劳动力需求脱节的问题，有的专业人才急需但是没有，有些专业的学生又不需要太多。
比如，技工类工作已出现“用工荒”局面。智联招聘研究院数据显示，今年技工类岗位针对应届生的需求同比上升37%，而投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。有企业HR表示，在面试过程中有些基础岗位普通本科甚至专科毕业生就能做到，比如销售业务、中介服务类，但在激烈的求职竞争环境下，研究生学历的毕业生也会前来竞争。
“高学历低就业”现象并不陌生。受教育的劳动力从事了与自身教育水平不匹配的工作，导致出现高学历失业人群，浪费教育资源。过度教育以及我国劳动力市场与教育系统之间的失衡现象值得反思。
此外，高等教育的教学手段、师资建设、教育理念和教学课程与当前社会的快速发展存在落差，毕业生在求职过程中出现能力与学历不匹配，也给其就业带来压力。我国已明确将重点支持服务国家战略和社会民生急需的领域，包括临床医学、公共卫生，同时以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。
面对经济下行的压力，企业的迫切需求是吸纳“招之能战、战之能胜、人岗匹配”的人才。因此，大学在课程设置中应该培训大学生的实习和实战经验。专业硕士教育，实质更应是职业教育，应该以就业为导向，而非以学历为导向，一味追逐研究生或更高学历文凭。
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