现在线上招聘网站有很多，各有各的规模与优势，侧重地也不一样，这些线上招聘平台主要分为以下几类：
1、 全国性大型线、 地方性区域线、 垂直沟通类线、 应届生专属类线、 企业官网、各大高校就业网
招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，并且开设了专门的校园找聘，并且有付费服务，需要购买招聘套餐，付费后简历投递、推荐次数较高，效果就越好；这俩算
58赶集分类信息整合平台， 更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，主要是蓝领居多，可以说是最全面的招聘平台了。不过不是很适合应届生。
专注于互联网行业招聘。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户，在拉勾网你可以和企业CEO面对面沟通， 每一次投递都会收到企业的明确回应 。
优点是BOSS与求职者可以直接开聊，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，另外，反馈会很及时。
上啥班app是一款能够通过上传自己录制的视频作为简历的求职类app，同时也整合了boss直聘的聊天功能，能够实时链接求职者和企业。
刚进去还以为是进了什么垃圾网站，排版很low的，现在成为了前程无忧的一份子。里面有很多的优质优质招聘岗位，比较贴合应届生的求职需求，是一个应届生求职必备平台。缺点：里面的很多东西没有及时更新，使用体验效果很不好。
海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园找聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。
是一款基于年轻人的招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 ，缺点：流量没有上面两个高，但也是比较适合应届生的。
一般大一点的企业都有自己的官网，在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里甚至有企业的校招计划及站点。
高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业，建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。其一，对公司产生一定了解；其二，举行宣讲会的企业会稍微靠谱一点，起码他们是带着诚意来招人的推荐指数
除此线上渠道之外，你还可以关注线下渠道，比如校招、当地人才市场等，校招是应届生的好机会一定要把握住，不然到了社会上，走社招进大企业真的很难。
微信搜索关注“应届狗”，5000份简历（含写作指导）、3G面试攻略（含视频）、129个天使轮融资计划书等你免费下载。编辑于 2019-12-05
我是一个有着12年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的想法，希望对你有启发。
1、如果你是应届毕业生，校招是个好渠道，其次是前程无忧、BOSS直聘、智联招聘，这几个网站必须都有你的简历，多渠道覆盖，明白吗?增加被HR看到的几率。
2、如果你是有多年工作经验的人，猎头和猎聘网是两个主要的渠道，另外还有找人内推这个成功率很高。除此之外，常规渠道如前程无忧、智联招聘、拉勾网也都要覆盖到。
3、通用渠道之外，还有专业领域的渠道，这个需要结合你做的工作来确定。比如你做游戏行业，那你就要关注像云艺术人、CG论坛等渠道，这种专业的渠道会让你链接到人脉，进入圈子，从而得到更多就业机会。
★面试准备网站，上面有各个大公司，各种职位的常见面试问题。一个寻找公司薪水，升迁路径，内部消息和员工结构等重要信息的的好去处，上面有大量的现任/前任员工大爆料，对于求职来说非常有帮助，避免跟随大流去一个自己不适合的企业。Glassdoor Job Search Find the job that fits your life★全球最大的网络招聘服务商，Monster Worldwide的旗舰品牌，已在全球26个国家建立了分公司或办事处，使用22种本地语言设置网站，具有国际先进的网络产品服务理念和巨大的个人简历数据库。
★专注于金融投资，银行会计方面的工作Find Your Next Finance Job★专门技术方面工作的求职网站
1、一份让HR给你机会的简历。如何写一份好的简历，可以参考知行公社：这样写简历，不用担心拿不到offer这篇文章来写。好的简历可以让HR一秒钟就决定给你面试机会，进而才有了解你的机会。
3、这条我应该放在提问里来写的。你是应届生还是往届？是想找财务行政类，还是运营。看你的提问，应该是应届生。应届生往往简历不知道怎么写。
比如你要面试的是运营岗位：特劳特说过，80%的销售是靠运营取得的，那你就要熟悉消费者心理学、广告、软文、产品等等
……就不一个岗位一个岗位举例子了。大家要是有具体的岗位需求，可以通过公众号找我们。记得给我们点个赞哦。
4、简历怎么投？我是不建议大家海投简历的。投简历一定要有针对性，提前了解这个公司是否符合你。所谓没有准备等于准备失败嘛。
找工作有哪些网站：应届生建议大家关注春招秋招，也可以关注我们，我们会随时发布秋招春招动态，发布招聘岗位等。
如果你追求稳定的工作，不想进入996大军，或者单纯的想要户口or编制，那么以下这些网站务必要关注：
但是虽然眼下2020年国考报名还未开始，但是未雨绸缪总是必要的。如果你想了解最靠谱的国考信息，与其被某度上跳出来各大培训机构的弹窗骚扰，不如自己提前去官网上搜索。这个网站作为机关官网，信息更新及时可靠，而且大家还可以通过2019年的考录专题了解到自己心仪单位的大致笔试面试时间，进面分数线，招考人数等等，让自己心中有数，准备的才能更加游刃有余。
某度上搜索“事业单位考试”，搜索结果可以说是包罗万象。所以请认准这根红苗正的网页，上面的信息更新非常及时，几乎每周都有不同的单位发布招聘公告，但是因为每一个岗位招聘都具有针对性，所以受到的关注度并不高，就导致了很多符合条件的童鞋并不知道招聘信息，而用人单位也找不到合适人造成岗位流失。和千军万马过独木桥的国考相比，事业单位考试无论从难度还是报名人数上都有所降低，待遇又基本和公务员差不多，想进体制内的童鞋可以留心关注。
这个是我偶然发现的非常好用的网站，如果你的学历在硕士及以上，在秋招季一定不要忘记每天刷一刷。这个网站专门针对高学历人才，收录了包括事业单位、科研院所、高校还有一些联合国工作的机会，可以按省份、工作性质进行检索，信息的更新十分及时，反正如果你有志于在以上的领域求职的话，耐心的翻几页，总有一个机会适合你的。体制外秋招的主战场是在体制外，正如之前提到的各大银行和互联网公司的秋招战役已经打响，如果你有心仪的公司，那么一定要去关注该公司的官网，一般校招信息都会更新在上面，但是如果你还在观望期，那么就一定要尽快着手准备啦，以下的几个网站希望可以帮到开启拿offer的第一步：
这应该算是目前最知名的大学生求职bbs了，上面不仅有各种招聘、宣讲信息，更重要的是有很多过来人的经验，从简历撰写到面试经验一应俱全，如果你还是求职小白，强烈建议你在论坛里多泡几天，投入秋招的战场前要先备好弹药呀。另外，许多企业都会在bbs上开设专门的板块，HR会不定期上线解答问题，也可以在上面遇到竞争者/小伙伴抱团取暖，毕竟大家未来都可能是是同事呢。
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梧桐果是专门针对大学生的求职平台，上面发布的都是校招机会，所以不用担心和有工作经验的人竞争，支持分专业，分地区进行职位筛选，方便大家找到对口的工作，很多企业会专门和梧桐果合作开展一些宣讲活动，童鞋们可以抓住机会多多留心。3. 前程无忧/智联招聘
这两个网站都有专门的校招入口，优势是信息量大，资源丰富，无论你是什么条件基本都能找到可以投递的单位；缺点是“林子大了什么鸟都有”，上传了简历之后可能会接到骚扰电话，大家对于招聘信息大家要善于辨别，一定不要有不劳而获的心理呀，直接打电话告诉你工资日结几千的都是大骗子！
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大街网号称的是年轻人专属的社交招聘平台，特色是会通过大数据智能为求职者和招聘者推送相匹配的信息，也就是如果你的简历和某家公司的要求相匹配，就算你没有投递也会被HR看到，变相的增加更多的机会。但是由于审核机制的原因，上面的公司良莠不齐，可能很快的找到工作，但也需要擦亮慧眼自己辨别。5. BOSS直聘
介绍了这些网站，核心的意思就是希望各位童鞋要尽快行动起来，秋招不等人，安安静静等待天上掉下来个机会的概率，大概和相亲遇见真爱差不多。所以老老实实的自己找信息才是王道。找工作是个双向选择过程，无论你多优秀你需要让用人单位知晓你的存在。
皮皮想告诉大家一点：没有一个招聘网站的招聘是绝对靠谱的，是否靠谱或者是否适合你，需要你自己判断。
但是事实就是如此，对于应届毕业生来说，求职网站不应该作为你的唯一选择，而可以作为工作的参考和附加资料。在毕业季，每一个学校都会有一个相当靠谱的招聘机会——校园招聘
因为对于大学生来说，在企业的选择上，学校已经帮你过滤了不靠谱的企业，在竞争相对激烈的今天，学校在企业的选择上也是择优录取。所以如果你的学校有幸还是不错的，在行业里比较有名，那你接触到的企业至少会在中上游水准。
，校园招聘的对象为大学生，竞争压力也相对较小。例如你是一个酒店管理专业的学生，学校为你提供了一年的酒店实习机会，你觉得
对于一些大家挤破头想进的行业，例如银行（本身对银行没有偏见，但是许多学生只是为了所谓的体面而进银行，是不理智的）。许多银行在招聘的时候由于当年国家政策要求，必须放开一些校园招聘的岗位，且对应届毕业生特别友好，有相应的人才培养计划，例如管培生、直通车等等。而如果大家关注过银行的社会招聘，你就会发现每个职位招聘人数寥寥，且往往要求不低。这时候你就要问问自己，是不是已经有
嗯，这个是会有，因为我去过，哈哈哈哈。开玩笑。很多大名鼎鼎的企业在招聘的时候倾向于在自己的官网上公布招聘信息，例如华为、联想、腾讯等都会有自己的官网，他们压根也不缺关注者和备胎，每年在特定的时候都会有一部分的职位开放。甚至有一些内部晋升和换岗也会经过这一道工序。
知乎上经常有一些研究生们私信问我「怎么才能去高校？」「怎么才能知道自己的城市有哪些学校在招聘？」我回答的是，你先搞清楚你想去哪一些学校或者哪一些企业，列一个word，每个网址都copy在上面，研究每个公司或者学校的招聘，大致是几月份标注一下。我想要找工作的你，做这样的功课，不是一种浪费吧？截图感受一下，如果你有心仪的公司，可以放在收藏夹里经常地去访问一下。
关于求职网站的信息是否是百分之百的准确，我可以很肯定的说，绝对不是。就像相亲网站上的俊男靓女，你觉得真实程度是多少？
我在大四的时候趁着等offer的空档，想做点兼职赚赚钱，就去著名的51job上找大学生兼职。而我，就上了最简单最基本的套路——刷单。半小时之内700块不翼而飞。所以小伙伴们，一定一定要擦亮眼睛。关于如何防骗，以后也会特意开一篇和大家讲讲的。
那么是不是我们不要去看这些网站了呢？显然事情都不是这么绝对的。线上求职网站应该作为你的辅助工具，而不是你的主要渠道，在你对这个行业需要全面了解之前，也可以上招聘网站看看大概有哪些需求。
有一些看起来要求低、门槛低，几乎是个人都要的岗位，再看看月薪高的离谱，就要注意了。还有一部分听着名字很洋气，什么什么客户经理什么什么总监，可能一个公司有200个经理。所以具体问题具体分析，有想说的想问的也可以关注公众号
因为现在越来越多的企业开始采用内推的方式，也就是企业员工内部的推荐机制。企业内部员工直接推荐优秀的应聘者，如果成功录取了，往往推荐人也有奖励。因此大家也乐此不疲。
内部推荐的途径相比较社会招聘，也算是比较好的一种方式，算是一种捷径。因此，有意识地去和学长学姐，或者身边进入大企业的朋友多多交流，也许会有意想不到的收获哦！
爹妈社交比较广泛的话，千万别觉得好像和爹妈开口就会丢了他们的面子，只要能拿下offer，他们一定会比你更加开心的！
有时候多去接触一些职业发展社团，参加讲座，都会有意外的发现。甚至是和你的老师、辅导员打好关系，也可能会有机会主动找上你。
特别是和该行业相关的，可以打入敌人内部，获取资源。根据「六度空间原理」，一个人可以通过6个人认识所有的人，所以，广泛地社交吧！关注一些内推网站、公众号、交流群等。
虽然今年受到了疫情影响，许多人都面临着失业、跳槽、待业等困境，但我相信只要你自己对自己的能力有信心，并且有心，找到一个适合你的工作都不是什么难事！
求职的渠道固然重要，有关系的比没关系的好，关系近的比关系远的好。但是真正能够让你进到心仪的企业的，必然是你无可挑剔的能力啦。
这是我写的关于求职方面的第一篇文，未来还计划要写一写关于公司的选择、简历的制作、面试的经验等等系列文章，希望大家能够关注我的公众号
现在的高校在学生快毕业的时候会联合企业集中举行一些校招双选会，一般是秋季招聘会和春季招聘会，简称春招和秋招，而对应届生的招聘一般都集中在秋招。
所以从8月开始就可以关注一下学校发布的就业信息，一般是学校的就业处，应该有网站和公众号，且辅导员、班长应该也会通知。
找找学长学姐，或者辅导员、老师啥的，问问他们推荐什么公司，方便的话内推到公司，当然内推过去也是要考核的，然后可以问问他们怎么准备考核、面试啥的。
一般传统企业是进校园双选会、校园宣讲会，要么是通过邮件收简历，所以如果想去传统企业，还是建议走学校的双选会、宣讲会。
新兴的互联网企业（包括范互联网公司）一般有自己的网上招聘系统，需要进入其招聘官网去注册帐号并填写简历信息，选择岗位后投递。而且这些企业都注重线上宣传，比如喜欢用微信公众号发布招聘信息，并且会组织线上宣讲会（企业称为“空宣”），想要不错过这些企业的招聘信息就要时刻关注他们的网站和微信公众号。
如果关注的企业不多还好，但如果想多投递一些企业，那自己找信息就有点花时间和精力了，因此市面上有许多招聘网站、第三方公众号就干这事，汇总这些企业的招聘信息。
良心的公众号只是单纯地汇总一下，这种就很好，不好的是有的公众号在汇总招聘信息的同时还不停地制造焦虑，让求职的学生感到紧张，这时候不良公众号就开始出解决文案了：买他们的求职解决文案。他们卖的“文案”有很多：课程、修改简历、求职课、面试课、笔试课、穿着课……只要是出现在面试中的环节，任何细小的地方他们都能拿出来卖。且往往他们都会把买了他们的服务并求职成功的安全拿出来宣传，任何地方都存在幸存者偏差，这些成功的人可能只占所有买服务学生的1%，其实他们即使不买课程或服务也能求职成功。
而处于求职状态的学生，在他们的焦虑攻击下，很多都会放弃挣扎，选择买一些课程，不管买了有没有用，至少对自己能起到一点安慰作用。
其实我想说，这些公众号卖的东西基本都是网上都能找到的东西，他们稍微包装一下，就成了收费课程。在此想提醒一下待求职的学生们，千万不要相信这些公众号，你们最后能通过企业的笔试面试都要靠自己的，只要自己花点时间，比听他们BB效果更好。
既然我说市面上大部分第三方公众号都不单纯，那我总要给一个比较好的方案吧，是的，我知道一个公众号：
，这里没有套路，所有的求职都是自己与企业员工直接联系，不是那种你投递了简历，对方给回复那种，而是直接私信，如果员工愿意，你加他微信也是可以的。就完全是自己和企业员工对接，很多企业员工到牛客上发内推，你想投哪个公司就找哪个公司的员工。不同的企业可能是要去官网上投简历，或者直接把简历给员工他帮你投，总之比那些需要网站经手一次的招聘网站靠谱多了。
另外就是，牛客网上有很多面经，都是面试过的人来分享的，我觉得牛客上这种爱分享的氛围很棒，接受过别人的帮助，自己成功后再回来帮助之后的人，是一个良性的循环。因为牛客主要是通过给企业提供服务挣钱的，所以用户不用担心被骗钱，只要不被不明来历的用户骗就行。因为牛客现在名声比以前大了，就有骗子摸过来了，自己注意辨别对方的身份就好。
