作为一名刚毕业的职场菜鸟， 在经历了两份人事行政的枯燥工作之后， 想转行找一份充实、有意义的工作， 却发现自己没有一项技能可以支持。 在之前的两份工作之中，每天都是处理一些琐事，打表格、整文件、发消息，剩余的全浪费在无聊的打发时间上， 所以慢慢的，我发现在这种公司呆下去的话我会完全丧失工作的兴趣并失去竞争力。 但是当我自身逐渐意识到这一点时，才发现自己完全是个空壳， 因为这两份人事行政的工作并没有让我…
很多时候，因为没有做职业规划，有的人走了很多弯路，浪费了不少的时间。这也是为什么毕业几年之后，很多人的发展路径不一样，除了运气之外，有职业规划的人，他们是有计划地做事，做着自己擅长的事，循序渐进。
同学小赵：大学毕业时，随便找了一个工作，在未来的几年时间里，换了很多工作，每一份工作做的时间也不长，并且因为做着不擅长，得不到反馈，对工作产生了倦怠感。
同学小罗：提前给自己做了规划，找到了自身擅长点，持续在擅长的领域发力，得到了有效反馈，几年下来，有了行业的沉淀，收获了不少经验，薪资是前者的好几倍。
现在的求职渠道真的是很多了，为了更便捷的投递简历，我们是可以找到合适的渠道，投递合适的简历。
比如，一心想找互联网方面的工作，那么就可以直接在拉勾网、boss直聘等上面进行投递，如果不在比较垂直的网站投递，在其他平台投递，找到互联网类的岗位就会比较少，好岗位也比较少。
在求职的过程中，简历这关一定要做好，如果花了很多时间写简历，但是得到的面试邀请很少，那就很不划算了。
这时，你就可以搜索过去的经历，比如某一次，自己独立做选题，然后撰稿，再到发布，可以直接将原文贴出来，然后加上描述，即做得结果怎么样，得到了什么样的效果。
如果不熟悉编辑后台就需要马上去熟悉，尽量保持能够多熟悉一些平台，这个短时间内是可以做到的，准备一篇文章，然后在上面进行发布，可以更快速的进行了解，最后把了解到的写入简历，这样比什么都不做，好太多了。
这个你就可以收集平时做的用户反馈，然后你根据用户反馈做出的改进，把这些改进得到的效果就可以直接写入简历的。
这个技能方面的能力，如果没有就是需要马上学习的，现在的在线课程是很多的，学习资源也很多，跟着课程学，短时间内是可以有一定的掌握的，然后将这项技能写入简历，而不是直接在那里留白。
一页纸简历的好处就是，当HR快速浏览简历的过程中，可以快速确定候选人是否和应聘岗位匹配。不足一页纸，简历缺乏丰富度、缺少整体感，出现多页纸很容易让HR抓不住简历重点，一页纸刚刚好。
下面便是入职中信证券和腾讯公司的两份简历：全部都是一页纸简历，简洁大方，白底黑字，很多世界500强HR都喜欢这样的简历。
一般情况下，应聘一家公司，会有三次面试（具体的视岗位而定）：包括HR面试、业务部面试、老板面试，不同面试官，他们考察的重点不一样的，他们的需求点不一样。
因为HR对于具体的业务不是那么了解，对于业务方面的提问不会太多，他们会更关注你的稳定性和积极的工作态度。
业务部希望的是招进来的人能够做事，所以在面试的过程中，关于业务的专业能力，会表现得更加关心。
当被问到业务方面的问题时，可以更侧重的表达业务方面的事情，表达的时候，可以结合star法则来表达，即你怎么做的，最后得到了什么效果，这样也可以清晰地让面试官知道你做了哪些事。
你已经通过了前面的考核，对你的能力是认可的，最后就会看你的价值观、品行等，当被问到这样的问题时，表现真实的你就好。
最后，也希望你可以将面试的过程记录下来，通过录音、或者面试后的回忆，这样可以发现自己的不足，在后面的求职中，可以进行针对性的调整。
