明明是一个美食经营体验节目，看到最后仿佛一个大型“职场领导力图鉴”：令人敢怒不敢言的黄晓明，叫人惹不起又暗暗佩服的秦海璐，沉默寡言却KPI第一的王俊凯……
“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经验，还担任过很多家五星级酒店的行政主厨。但在不懂管理的黄老板手下，却成了“受气包”。
黄晓明否定了所有建议后，矛头转向了林大厨：“对不起小林哥，我还是要指出来，你有很大的一个责任。“
还是“小黄”的黄晓明接受了“高段位店长”赵薇的管理，被安排的任务都能完成，偶尔因为好面子干了傻事，也总是立刻认错。
从中餐厅员工们“精彩”的表情上也看得出来：只爱面子，不接受建议，不尊重体察员工劳动成果的老板，不得人心。
她发起脾气来怼天怼地，常常不给同事好脸色看，像极了公司你最害怕的那类“前辈”：对工作的每个疏漏锱铢必较，你一犯错误就劈头盖脸一阵diss。
人前严厉，人后鼓励。工作时常常批评同事犯的错，但到了一个人给老公打电话的时候，对小同事杨紫却只剩表扬：
仔细观察，这个“超凶”的职场老人，其实是无形之中的主心骨：平时无欲无求，但原则问题上绝不松口，哪怕是面对老板，也敢提出质疑。但这也不由得让人感叹：哪怕是刀子嘴豆腐心，在职场也容易遭人白眼甚至愤恨。
王俊凯在《中餐厅》里默默干活的样子，像极了你公司里那个“不鸣则已，一鸣KPI第一”的职场新人。
话不多说就是干的他，把行胜于言发挥到了极致：客人离开后碗筷堆积成山，“同事”杨紫叫苦不迭的时候，王俊凯一声不响走出了厨房。
当客人点的A套餐卖完了，他主动交涉，提出用同样的价格给客人换更贵的C套餐来补偿，迅速化解危机。
而当同事为了第二天到底卖什么争论不休的时候，小心翼翼挪过去，提醒大家“第二天不开业”的他，也算是节目里的宝藏男孩了！
职位 – 人们追随你是因为他们非听你不可。认同 – 人们追随你是因为他们愿意听你的。生产 – 人们追随你是因为你对组织所作的贡献。立人 – 人们追随你是因为你对他们所付出的。巅峰 – 人们追随你是因为你是谁以及你所代表的东西。
正所谓“一将无能，累死三军”，领导力从不等于站在高处发号施令，而是需要决策、执行和监督多个环节的学习和配合。
不禁感慨：黄店长确实有自己的萌点，但霸道总裁或许真的只适合出现在言情剧中，而非真实的职场里吧。
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