房地产销售：大部分的人们对房地产销售的收入产生非常浓厚的兴趣，开发商和售楼小姐们年收入是多少？快过年了，他们能够拿到多少年终奖？一般来说，房地产业一线的销售人员收入都是底薪+提成，这些年效益普遍较好，因此有不少销售人员拿到了年终奖。销售人员工资加提成年薪达到二三十万，也不是什么稀奇事，“巧舌如簧”者月收入可轻松过10万。
投资经理：首先只有极少一部分人才能成为投资经理，优秀的投资经理要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大；其次，优秀的投资永远是市场最抢手的“香饽饽”，年薪几十万很正常，上百万也不是没有可能。
理财销售：目前银行理财产品相对于几年前来说丰富得多，也为理财销售打开了一扇新的大门，它不需要多高的学历，最重要的因素是人脉。客户一旦了解了，都觉得收益率比银行存款要高出一些，而且按期支付收益，非常有保障，这为理财销售创造好的环境。
律师：律师是一个早期高投入的职业，入行门槛在目前我国各种专业资格人员中是最高的，必须具备必须的法律专业知识，以提供法律服务为职能，受国家保护和管理，压力较大，同时工资也是非常客观的。“据统计，司法考试的通过率全国为7%，上海为12%。可以说，考律师，难！从事律师职业，难上加难！”
程序员：当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，BAT刚毕业的程序员，年薪轻松可达40万。外人根本不知道软件程序员的辛苦。他们是通过十年寒窗苦读出来的。IT业是加班最勤的行业，也是知识老化最快的行业，3～5年90%的知识就过时了，40岁的程序员就很少有人要了，所以IT行业是人才淘汰最残酷的行业。IT业的高薪是对个人高投入(高学历、高劳动强度)的回报。
人力资源总监：是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
咨询业项目经理：好的项目经理要集专业能力和管理能力于一身，未来几年的咨询行业必然会高速增长，需求无可估量，大公司的项目经理一般年薪都上百万。
建筑设计师：房地产有多热，建筑设计师就有多热。他们的衡量标准不是工作量，而是创意。我国高级建筑设计师的缺口非常大，国内高级建筑设计师的年薪在50-110万人民币之间，而那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。返回搜狐，查看更多
