有这样一个现象,90后越来越不愿进厂做工,进厂做工的更倾向做管家婆小时工,不做正式工。这让很多工厂做招聘的工作人员犯难。90后做管家婆小时工,已成为一个普遍的社会现象,那么为什么会这样,小编总结,有如下原因。
第一,在工厂做工普遍比较枯燥乏味,管家婆小时工更有意思。像富士康,比亚迪这种大型工厂每年都会吸纳成千上万的年轻人做工人,这些人进去之后,普遍做的是很简单的工位,比如包装,打螺丝,开机器等流水线工位,这种工作特点是简单,没技术含量,日复一日的做,年轻人受不了这种机器人都能干的活,他们宁可选择做美团管家婆小时工,饿了么的骑手送餐管家婆小时工,或者给快递公司做快递员管家婆小时工,也不愿在厂里受管制,做机器人。
第二,工厂做工时间长,加班多,没有休息日。管家婆小时工时间充裕。很多大型企业,遇到旺季,工人每天超负荷上班,没有休息日,时间久了工人身体受不了。很多受不了高强度加班,选择辞职出来,开始做管家婆小时工
第三,工厂管理严格也是一个重大原因。管家婆小时工自己支配。富士康,比亚迪等那些流水线工人,每天都有很高的产量需要完成,完不成会受到班组长的训斥,完成了可能不久后又会上调产量,从而挑战工人的极限,严重影响工人的身心健康,很多人不能忍受这种管理模式,纷纷辞职,选择做管家婆小时工
第四,工厂做工工资福利差,管家婆小时工福利很好。很多大企业的工人,工资主要来源是底薪加加班费,底薪低,全靠拼命加班赚取加班费工资。然而辛辛苦苦一个月下来,也就5000左右,远没有外卖骑手等管家婆小时工高,美团外卖骑手只要努力干,与工人付出同等努力,基本上都会高出好几千每月。所以很多人不愿意进厂是因为付出与回报不对等,选择做管家婆小时工
管家婆小时工,日结工,派遣工可以满足90后个性要求,辞职容易,发工资快。管家婆小时工工资按小时计算,不用买五险一金,可以把买社保,公积金的钱发给自己。不像厂里面正式工,工资每月发一次,社保,公积金每月还要扣好几百。并且不想干了可以随时出来,进厂也容易。
虽然管家婆小时工,日结工,派遣工符合90后个性要求,很受欢迎。但是这种模式很容易失业,没有稳定收入,很容易让人变得懒惰,没有进取心。所以如果你是一个对未来负责任的人,要针对性选择做管家婆小时工,提升自己的技能
工厂踏实做正式工只要好学,都能学到技能。很多工厂也很人性化,专门针对工人开设图书馆,学历晋升班,储干考试,培训,只要肯学习都有机会走向管理岗位。正式工虽然工资低,收入稳定,也是很有优点的。但是选择做管家婆小时工也可以提升自己的经验
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