这个生活状态说的越具体越好，比如我希望自己40岁的时候，可以多长见识，半年在工作，半年在陪着家人旅游看世界，我希望我有2个孩子，有多些时间陪伴家人。
这个生活愿景当然不仅仅是阳春白雪，还需要个人资本来支持，比如孩子教育费每年得10万，支撑旅游、日常开支、房贷的钱大概是40万，所以我一年至少得挣50万。
这样一来，一个抽象的生活目标，就量化成了一个具体的数字目标——一年挣50万。（如果想要学习如何实用靠谱的把抽象的目标分解成具体的数字，这里有详细的讲解：想清楚从长期看 ，自己想要什么样的生活）
比方说在北京这个城市，想达到这个愿景，光凭上班挣一份工资是完全没戏的，所以思来想去，得自己做个生意开个公司才有机会达到目标。但啥都不懂盲目开公司是一个作死的行为，所以为了开公司我需要先学会一身本领，我就开始列我需要的本领，ABCDEFG...一直列列列，列完我就开始上班去学技能了，注意由于我有一个远期的目标，所以我的关注点已经不是工资挣多少钱了，我的关注点是学到了多少技能。当这家公司不能快速进步，不能满足我个人快速学习的需求，我就要转行换工作了。
重点来了，我转行的根本原因应该是：现在这家公司不能满足我快速学习的需求，不能学到我达到个人40岁时候的生活状态所需要的技能。
如果你转行是为了换一个环境快速进步，达到你的阶段性目标；而不是因为“工作太苦太累了”、“不喜欢工作内容和环境”这种缺少目标的原因，那么你真的可以选择试错一把。
在A点，刚刚开始转行的时候，你接触的很可能是一个相对全新的工作，所以为了弥补经验的不足，为了快速学知识，只能接受薪资较大幅度的下降。既然你是为了学到更多的知识选择转行的，比如你是一个学习速度很快的人，随着知识的增长，你的薪资会达到原来的水平，并超过原来的水平。
在B点，你转行已经有一段时间了，已经有了工作经验，你之前的工作经验可以为你提供很多新工作的决策支持，所以你不再需要牺牲较大幅度的薪资下降。
到了C点的时候，你已经不再是小白，你转行后的薪资不仅不会降低，还会有提高，因为你积累的经验，你的做事方法都更成熟。
还有一个重要的前提，如果你转行是为了学到更多的知识，那就不能做一个螺丝钉职位，螺丝钉职位能学到的知识是相对有限的。转行学知识还有一个陷阱，就是别忘了你给自己设定的40岁的目标，要持续去学习，转行入职只是开始，松懈不得，不要被现状整合招安。
刚才也提到过，不要把眼光单纯放在薪水的变化上，而是要把眼光放在学习知识的价值和个人进步速度的价值上面。
很多人做个人职业选择很困难，原因是对转行的利弊难以判断，这里也给大家介绍一个好方法，叫做“统一度量衡”，简单说就是把学习速度、学习知识的的因素都赋予一个货币价值。
转行和转行是不一样的，不要因为冲动或者个人的焦虑，非要做所谓“逼自己一把”这样的事情来转移注意力，来转移焦虑，俗话说没有金刚钻就别揽瓷器活儿，没做好转行的准备，就别拿自己的职业生涯做赌博。
进入一个行业，就得知道这个行业，这个职位是怎么工作的，并且怎么才能把工作做好，也就是说你得了解业内人的思维方式和做事方法，还有就是你得真做过相关的工作，比如转行新媒体运营，可以试着做一个公众号；转行程序员，可以一边学一边做一个自己的网页。
另外，因为咱们是半道转行的，去面试的时候不能两手空空，可以做一份面试作品，因为不管是HR，还是公司的老板，在对你这个人非常陌生的情况下，只能通过你现在做过的事情，预判你将来的行为。
面试作品可以是一份面试岗位的工作建议、也可以是一份竞品分析，按照面试岗位的不同，所做的面试作品也不同。一份面试作品，不但可以展示做事方法+解决问题的能力+表现执行力，还能显示出满满的诚意。文末会分享一些面试作品的模板，有需求的可以去拿。
比如之前有一个叫@飘遥儿的同学，从林学专业转行做新媒体运营，面试之前，针对公司，制作了一份工作建议，打动了这个公司的运营总监，下面这个截图是这个同学跟总监互加好友之后，总监发的朋友圈。
如果我是那个总监，我也会被打动，因为虽然我不能预判他进入公司后表现能有多好，但从他那份工作建议中体现的思维方式和做事方法，可以看出他的能力下限，已经跟一个从业一年的人差不多了。
至少他不会像那些空手而来的人一样，对我说：“我虽然没做过这个行业的事情，但是我一定做做好” 这样的话太虚了。
如果你在没积累好转行的初始技能就裸辞，生活收入断裂，再加上面试失败处处碰壁，很容易陷入一个非常尴尬的境地。这时候你有2个结果，一个是迟迟找不到工作转行不成功，一个是迫于生活压力加上你很急躁没进入一个可以让你快速学习的公司，无论哪个结果都是悲剧。我们应该做的是先积累转行所需要的技能，目的之一是积累技能，还有一个目的是，看看自己是不是做新的工作很顺手，是否真的喜欢。
另外转行也要事先研究这个行业，是否有足够的学习空间，足够多的机会，现在显然是互联网行业发展很迅猛机会多，这是一个好选择。还要提的是，你最好不仅选行业，还要认真选公司，同样是互联网行业，有的是做在线教育，有的做无人机，有的做社交产品，这些产品都不一样，如果你很爱很爱某个类型的公司，工作内容你很喜欢，深得你心，你完全可以垂直的做这个公司需要的技能积累，这样你的学习目标更明确。转行的成功率就更大。
2、观看暖石网公开课《职业规划让你不迷茫》（如果你面临职业发展方面的问题）。自从这部分课程免费开放以来，已经帮助数万人提供规划职业的思路，相信对你也有所帮助。
35岁了，和你一样广告行业工作5年，也就是说5年前的我也30岁，但当时还没接触过广告行业工作。
2006年大学毕业，进了电信运营商（网通），被分配到昌平（北京的近郊区）分公司一线工作。第一年是签一家叫五湖四海的派遣公司试用，工资到手只有两千多。先是轮岗，机务、线务、营业体验了一圈，被巡检班的师傅留下了、因为缺人。我和另一个同期的男同事开始了几个月的巡检生涯，每天跟着车满昌平转机房。每天在机房站点里拖地、填写巡检记录，不忙的时候和师傅们喝顿白牛二。那段日子挺无忧无虑的，师傅们人都很好，但这显然不是一个年轻人该过的生活。记得有一次在报纸上看到网通在日本开设了站点，因为我中学学过日语，就想自荐去日本，又不知道找谁。于是我直接写信自荐，地址寄往金融街网通总部，收件人人力资源部。没隔多久，我清晰记得那天正在天通苑一个小区里的机房墩地，接到电话偷偷溜出来，HR小哥哥很和气地鼓励了我、然后拒绝了我……
半年后第一次转机，来自于江河日下的电信行业要开始转型做营销了，大学生肯定是生力军、于是我成了北京网通第一批商务客户经理（服务辖区中小企业客户）。每天骑个除了车铃不响哪都响的破自行车到处跑客户，我在运营商呆了5年，后4年半都是营销工作，我穿衬衫西裤皮鞋穿了4年半。单位没要求，我觉得自己年轻，想装沉稳点儿。我情商不高，不会搞客户关系，就靠勤奋服务，帮客户解决问题，多冷多热的天随叫随到，穿着西裤皮鞋爬上房顶帮客户接线。国企内训多，老师傅懒得去，我有机会就去，每次都特别积极表现，没关系门路想往上贴只能把握有限的机会。作为首批商务客户经理，给市公司负责区域的领导总算留下了良好印象。2008年一次集团全国的窗口服务比武，过五关斩六将层层选拔，集训好几次，最后代表北京分公司去天津参加全国比赛。
就当我以为也许有机会往上巴结下时，奥运会后网通合并入了联通，上边大调整不说、还空降了一批领导，前功尽弃。不过我没气馁，此时升了分局（区分公司的下一级单位、负责几个镇）唯一的大客户经理，辅助分局长管理营销工作。那时线个月没休息，从五一到十一总共休息了十来天。白天跑客户、晚上开车拉着领导应酬、夜里太晚了就睡单位库房、周末去校园小区或村里搞地推……扛到4年11个月，我还是走了，因为迟迟看不到向上的希望，每次和一桌比自己大二三十岁的老师傅们吃饭就一眼看到自己二三十年后的样子。
2011年离开国企时我基本算裸辞的，因为下决心砸饭碗很不容易，不想给自己犹豫的机会。真出来了又有点迷茫，干点儿啥好呢？在安稳的环境里待久了，就憋得慌，想折腾，于是开始琢磨各种创业项目。最终和两个大学同学合伙做一个旅游网站，试点北戴河民宿订房（那会儿还没有Airbnb这种，携程这种巨头又看不上这些家庭旅馆），我全职、他俩兼职。这个项目我坚持了一暑假两个月的时间，跑公司和商标注册流程、招兼职拓展房源、自己去北戴河跑酒店（到现在还记得我跑下来的第一家星级酒店的市场大姐热情地带着我看全楼的房型、鼓励我说是未来的携程）、操作百度推广账户、联系论坛之类的推广资源、当客服陪聊……每天早上一睁眼坐起来就开电脑，吃饭都是坐在电脑前吃，晚上到夜里没人了躺下直接睡。只有出去跑酒店时放放风，一个月搞下来四百多家民宿。但是我又退出了，因为不赚钱，烧钱赔不起，人家好歹还有工作维持，我是又搭钱又搭时间的压力太大。
瞎干了几天课程销售，又找不到客户，偶然从微博上联系上某电商网站（后来被腾讯收了）创业老板招助理，过去一聊就加入了他的团队当董事长助理。没想到刚当了一周多，资方要求创始人退位，职业经理人接盘，几个VP联合执政，老板说不需要这个岗了、我也不适合干助理，要不去干运营吧。于是误打误撞去了运营团队，对接各地方站。创业公司很乱，我呆了4个月换了六七个领导，不过还是学了不少东西，好歹算是互联网人了。职业经理人彻底掌权后，还没规模化的公司开始控制成本，不但没走向盈利反而因为快速收缩业务越来越惨淡。那年圣诞节，公司开始了大裁员。
我这种干活的当然不至于被裁，不过因为看不到公司的未来，于是找了一家服务电信运营商的乙方公司中数通做互联网代运营项目，把自己的电信行业背景和互联网背景找了个结合点。没想到报到第一天，就被发配到了遥远的大西山，每天上下班往返公交地铁要三四个小时。趁着路上有时间，开始碎片化学习，看书，了解一些互联网尤其新媒体运营的皮毛知识。
一晃三年，30岁的时候，我和你一样迷茫。工资不高，带个小团队，每天在村里吃盖饭，做的都是劳动密集型工作，甲方让干啥就干啥。我倒是学习能力强，可干啥都不专，说白了就是个包工头。一个PPT改十几版，一天就过去了。我想趁最后的机会，去大互联网公司镀镀金。于是开始满世界投简历，但是并不够互联网的背景和已经不年轻的年龄导致大部分石沉大海，能面的也都是大公司里的非核心的团队，比如腾讯微社区、百度外卖、京东金融等等，即便如此面到最后还是都被拒了。最终感谢微博给了我一个机会。
我去微博时是加入企业账户运营团队对接阿里做一个新项目，然后又是在我入职的第一个周末，天猫老板下台了、项目搁浅……于是又得找活儿干，因为隶属于客服部门，有些自助广告的服务需要业务支持，比如用户自己买的粉丝头条要开发票之类的。这些杂活我就接了，从没人爱干的这些事做起，机缘巧合、就这么开始和广告沾了边。
微博是个好平台，我也赶上了微博第二春的好时代，在顺风车里只要站住了不走不躲不懒机会肯定是越来越多的。从第一年的业务支持、到第二年开始接产品运营、到第三年接客户运营服务，每次机会都是砸下来的。我就站在这里，虽然我也没做过，但眼下没有更合适的人，我就接了，接了就是我的。虽然也有很多不被认可，也有很多撕逼和委屈，但三年真是成长了很多，学到了很多人五年十年都学不到的东西。我时刻记着自己已经三十多岁了，没有资本和年轻人一样潇洒，隐忍坚持是我的长项。
去年我离开了微博，换了现在这份工作（目前不方便透露），还是广告相关。有微博广告的背景，大家总给我贴上专业的标签，其实我压力很大，术业有专攻，同事也好团队员工也罢很多从事广告行业的资历都比我时间长，说起行业故事和人物都头头是道。我呢，要对得起自己的标签，要扛着35岁的年龄在互联网创业公司和年轻人抢饭碗，就只能持续学习、永远保持在一线后的员工，不会服你的职级权威，就算口服心也不服，他们只服你的能力和经验，如果不能在实战中碾压他们、就没办法带好他们。在这家公司我招的员工平均水平还是很优秀的，去年刚来的时候我就说我高兴得梦中都会笑醒。醒是真的，但除了高兴也有压力，我要多努力才能持续保持自己有资格带他们、自己心理最清楚。
啰啰嗦嗦说这么多，总结一下，30岁是我职业生涯目前的一个分水岭。30岁时我换了行，后来收入水平不止于翻倍，结了婚生了娃。所以可以把年龄当成压力和动力，但不要给自己贴标签。
我现在在想，也许再过5年，40岁的我实在不适合战斗在广告行业一线了，下一份工作做什么？唯一能确定的是，无论做什么，我还是会一样的坚持和努力。如果不满意现状，就行动，哪怕碰壁也没关系，失败的选择失去的不会很多、只要成功一两次就足以扭转局势。机会永远有，只要不放弃。
对了，开头提到的2006年和我同期去网通的在机房拖地的男同事，后来也离职了，选择了脱产深造，终于梦想成真进了投行。我还有个朋友，喜欢户外，最早是程序员，后来在日企做企划。30多岁追逐梦想，放弃白领生活，现在在做高海拔登山向导，我都不知道他此刻在哪座山上。
最近 2 年，我们国家进入了经济的缓慢增长期，换言之，也就是我们常说的「经济新常态」。与此同时呢，很多行业的收入下滑，市场竞争也越发激烈，致使很多公司纷纷做出来降薪裁员的举动。
在这样一个社会大环境下，我发现很多原本高枕无忧地职场人，顿时间陷入了一种深深地焦虑，很多人开始萌生出跳槽或者转行的想法。到底要不要跳槽换家公司发展呢？或者我要不要干脆转行离开这个衰败的行业呢？
职场上有句老话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」。这句话无非是说，不论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。而且，相比跳槽而言，转行进入一个全新的行业，甚至可能死的更快。
不妨让我们先来看一下经济学里的一个有趣的词汇，叫做「沉没成本」。顾名思义，沉没成本指的是当我们做某件事的时候，过去的决策已经发生了，而不能由我们现在或者将来的任何决策所挽回的成本。
举个简单的例子解释。比方说你和一位男性拍拖，一年之后你才突然发现对方是个十足的渣男，那么这个时候无论你是选择分手还是继续下去，这一年的时间和付出，都是你的沉没成本，毕竟，你的所有付出都再也无法挽回了。
但是，我们生活中却又很多人执迷不悟，因为她们舍不得自己这一年的付出，假如是这样，你选择了继续坚持下去，那你就不光浪费掉了之前的一年，而且还会继续摊上这个渣男的男朋友。
回过头看，其实，在我们的职场当中也往往会出现「沉没成本」。比如老板连续两个月没发工资，你不敢辞职，心想先熬一熬看看，或许下个月工资就有了。结果，很多人最后熬到了公司倒闭，老板跑路。
当然，这种现象还是少数。然而，更多时候，我们很多人在一家公司工作了一段时间后，就看穿了自己的未来，明明知道自己拖着也看不到希望，却一直不敢跳出去这座围墙。
比如我之前有位师弟，他自学了产品经理的技能，一心想到一家互联网公司担当产品经理的职务。但由于专业不对口，所以他毕业后先找了一家传统的贸易公司。老板算是人也不错，给他安排了一份网络营销的工作，算是多少可以用到一点自己所学的产品知识。
然而，时而久之，由于这家公司根本没有转型的意愿，而且也没有太多产品相关类型的工作安排给我这位师弟，所以他也就萌生了想要离职跳槽的想法。我眼睁睁看着这位师弟在纠结彷徨中度过了 2 年多，于是劝他不如换家大一点的互联网公司，去真正追求自己想要的事业发展。
先说一下答主，咨询案例超过50➕，咨询时间超过800个小时，关于转行的咨询案例最少超过200个小时，所以简单的来讲一下，关于转行的一些个人看法及建议，希望可以帮到你。
转行是价值重塑，跟年龄没有关系，但是你一定要知道，什么时候才是转行的好时机，怎么做才能成功转行，避免走弯路。
我们的一生当中至少会经历一次职业上的重大转变，而且至少会在三个组织当中工作，如果你缺少方法会让自己过得很痛苦。
在转行这本书中，作者提倡的就是先尝试，那么在之前，我们可能会用传统的职业生涯规划的方法去看待转行这件事，那就是：
先确认自己适合的转型方向，然后呢，自己反省，找身边的朋友做进一步的建议，确定几个职业方向，最后就一步到位，快速完成转型。
这也是相对保险的一种方法，但是呢，现在的一个社会发展的特别快，传统的一些职业生涯规划的方法虽然不能说完全失效，但是也在做一个融会贯通的改变。
这个世界的玩法变了，那我平时为别人提供职业生涯咨询的时候，也需要审时度势，去做一些改变来适应这个多变的环境。
举个我自己的例子吧，我在转行之前呢，一直从事的是医疗行业，那周围所有的朋友对我的认知也是这样的，那当我在想要做转行的时候呢，身边的朋友都是反对的，在他们看来，如果跳出医疗行业，其他行业我做不了，因为他们看到的是我在医疗行业取得的成就，而且他们并不关注在别的行业是否适合我，是否更有发展前途。
所以这就是固有观念，也是真实的自我，只有打破这种观念，我们才有可能转行成功，否则永远是生活在过去的经验和生活环境的影响下去做判断。
表面上看转行是从一个行业跨到另外一个行业，但是深层次的原因，它是内部变化的一个结果，所以重点并不是你换到了哪家公司，而是有没有改变固有的观念和决策的方式。
那在尝试的过程中，与此相匹配的职业转换的过程就变成了试错和学习的过程，通过不断的尝试塑造，形成新的自我。从直接的经验中学习，将已有的和刚获得的技能兴趣，然后对自己的看法进行重组，去适应那些正在形成的新的自我。
因为我们存在很多个方向，自己并不能准确的认识，只有不断尝试，无论是在职业还是生活当中，那么
我之前曾经做过一个转型的案例哈，这个也是我的朋友，他从银行职员成功转型为新媒体编辑。这两个行业其实关联性不大，一个是非常传统的行业，另外一个呢是互联网时代新兴的这样一个岗位，可以说风马牛不相及。
那他在做这个转型的时候呢，并不是一下子就辞职转型成功，他也是进行了不断的尝试。因为他平时就很喜欢写一些东西，偶尔也会去给一些大号去投稿，后来他就觉着自己是不是也可以去，从事这样一份编辑的工作，恰好是自己喜欢又擅长的。然后呢，他就在平时，开始进行素材积累，写作锻炼，持续了一段时间后，他发现自己的这种可能的自我价值更大，回报更高，而且可以投入更多的热情，这就是他转型的整个过程。
不知道大家有没有听过这样一个故事啊，就说一个女人抱着一块石头过湖，这块石头非常的重，她就是往这个湖里边走，走到湖心水深的位置呢，水就基本没过了胸，水位比较高，有人就说，你把石头扔了，这样好过来，然后这个女的就说不行，这是我的石头，然后他又往湖心走，等走到湖心的时候呢，这个水已经没过她的头顶了，这个女的还是说不行，因为这是我的石头，最后呢大家都知道这个女的消失在湖中了，并没有顺利的渡过这个湖。
那实际简单来说这个石头呢，就是我们之前的一些成就和包袱，你能够扔下你之前的包袱，你才有可能轻装渡过困难，如果你扔不掉，那就很有可能被之前的名声和成就所累，最终留在原地或者让自己消失在洪流之中。
俗话说转行穷三年并不是没有道理的，因为转行它不是一个动作，而是一个过程。因为你进入到一个新的行业，你的各方面技能是，要有一个从低到高的提升的。那如何来应对这个问题呢？
。如果你现在已经有了转行的想法，那你要从当下开始着手做准备，因为机会也都是留给有准备的人。
举个例子，如果你要从营销转人力资源，如果直接去找人力资源，行业干了很多年的前辈去请教，那你可能得到的一个回应就是，这个行业需要很高的专业度和门槛，你可能不适合。这样的话非常容易打击你的自信心，那么在求教的时候，你要考虑清楚，你去求教的对象，
最后呢，做一个总结和回顾，30岁转行还来得及吗？对于转行，年龄不是问题，重要的是你是否认清自己，做好了准备。机会是留给有准备的人，这样当转行的机会来临之时，你就可以快准稳的牢牢抓住，从而转型成功。
今天介绍一个方法，可以尝试下。有个前提是：你有一技之长，且这个能力可以不基于他人辅助独立完成。首先恭喜题主的是，“平面设计”符合这个条件。其他看官有相同需求，可以套一下上述条件。
梅先生，个人能力是京剧的“唱、念、做、打”，但如果只是简单的使用这些能力，可能只是个京剧名角儿，因为他仍需要依赖于外部机构的能力才能获得自身的成功，比如：京剧的戏园子是否卖座，演的剧本是否受观众喜欢，戏班子其他成员是否配合默契等等。这里讲的能力，是不基于外在机构的能力，能力本身就可以为由需求的人创造价值。
然而梅先生的成就并不局限于机构，反而还自成体系，形成了独具一格的表演风格“梅派”，不依赖于某个戏园子而是被各地的戏院争相邀请，成为京剧界炙手可热的大师。他身边有人编剧，有人写曲，有人排练，有人参与服装设计，有人做社会活动（跑市场）等等，这个“有人”都有统一的名字叫“梅党”。放在不同行业内，类比为某些有所成的明星事务所，自己成立工作室，有全班人马为自己服务，而自己有着独树一帜的业务风格和服务的内容，所谓差异化经营。
梅先生不止不局限于机构，还跨出了国界，在那个年代到日本和美国表演，震惊四座，谈中国就讲京剧，谈京剧就是梅兰芳，梅先生一度成为了中国文化的象征，更要谈的是，在商业上也是非常成功。
一个人如何从个人能力出发，把能力转化为产品，把产品做成生意，我们以建模型的方式，看看如何将“个人能力产品化”。
一人成店。以梅先生为例，个人能力建模为“个人主能力”：唱、念、做、打；“辅能力”：编排、服装、推市场等。主能力本身就是产品，独自便可成立，只是依赖于外部条件可以输出更佳的效果。作为“平面设计”师，相信你有自己的“唱念做打”，找出你的主能力，相信也有帮助你更好完成交付的其他辅助能力，找到他们。
相信你们看过在X音平台上做皮具的几个热门号，就属于1人成店，所以选择一个有效的发布信息和获客的渠道，这可能成为你某一条在同专业方向上的不同线路。想做大，往下看。
社会化分工、规模化生产。建模：梅只保留主能力，形成了核心能力系统，辅能力接入外部系统（梅党）和资源形成新系统模型，产品输出力边界变大。此时是梅的核心能力系统带动整个系统运转，就是生产线。
具体来讲，梅先生做了个人风格化的延伸，比如，角色选定为女性，剧本选定为女性视角，唱腔更加女性化，服装增加了新时代的元素（甚至有了婚纱）等等，但梅先生除了唱念做打保留自己做，前者描述的这些工作都交给了梅党来完成，形成了社会化分工。每个方面都自成系统，并且做得非常到位，充分展示出统一的风格。此时，你将不再是一个人战斗，而每个人的分工也代表着每个人预期收获的来源，这样就形成了一个针对某类产品的组织系统，系统中有着利益分配的机制。
寻找差异，形成标准化，确立为品牌特征并不断重复。以梅派为例建模：将戏曲产品要素解构，根据市场基本面变化，替换部分元素后，在原系统中重新设计生产，如将主角改旦角，唱腔改女性化，用新服替换传统戏服等等，在不同的戏曲产品中形成并重复统一的“家族前脸”。
创造与输出能力固然重要，对受众的了解与锚定更加重要，找到你了解的受众，解构他们的需求，在众多需求中，更改其一二（找差异），形成你自己的特色并固化下来（建标准），尝试在不同的客户中，不断使用你差异化的创新（重复品牌特征），最终形成自己品牌的影响力。
品牌模型接入社会基本面模型（资源、资本、意识形态、文化、科技等）。梅的时代正是帝国殖民主义体系成熟期，西方对东方的好奇心像一个负压容器，戏曲作为中国文化象征，将梅派品牌模型接入到了世界文化交流的模型中，顺势而为，梅兰芳成为了中国文化的象征。这一点相信在任何行业内，都会有类似的情况，特别是与文化或科技相关的行业中。
太多人在几十年的成功体验之后，都会得出相同的结论：顺势而为。能够敏锐抓住这些时代大势，就能被“吹上树”。
a.社会资源（包含资本）配置方向。相信我，这不依赖于任何强大个体的意志，是混沌中走出的方向，周期够长。只是看你是否能赶的上。太大不细说了。
b.文化发展和衍生的方向。全球化的初期，地球上不同文化间的好奇心促使了文化交流，“文化交流”就是那个时代的文化发展方向。全球化到一定程度，文化交流频繁且深度足够的时代，文化的融合（或者入侵）就是那个时代的发展方向，比如回想下港台电影如何传到内地的大街小巷，韩流如何刮进了中国的大中小学。当全球化渗透进了主动和被动的各方，不适应就来了，排他反应也就来了，积极的应对是我国提出了“中国的就是世界的”，这就是风口，而美国现在类似“美国优先”的排外的种族主义情结，也是这个时代衍生出的美国文化风口。
c.科技聚集扎堆的方向（我理解科学和技术的不同，此时请泛泛理解）。科技在某一个领域聚集扎堆爆出，一定代表着过去技术的积累，饱含着人类对自身能力成长的期待。这类型科技被应用才能呼应人类的期待，就是方向。
事实上确实如此，如果现在你是老板，是愿意招聘一位刚毕业1—2年的年轻人，还是一位已经30多岁的呢？相信大多数人的答案会是要年轻人。
一是30岁的人学习能力肯定比不过年轻人，培养起来肯定更加费时费力，塑造的空间太小，快速成长的几率也太小。最重要的因素则是用人成本也很高，如果不是一位经验或技术的绝对碾压的人才，相信大多公司还是更情愿去录用一名工作几年的年轻人的。
但是这并不代表30岁的人就无法改行了，尤其是题主这样一眼就看到底的工作，而且这么多年毫无起色，甚至存款也没有，这个时候，换个赛道尝试，也未尝不可。
对于几乎所有人，无论你是年轻人还是中年人，想在事业上有所发展，首先要明白一个原则，选择比努力要重要。
如果不是2009年，我选择做互联网，还在原来的广告行业，根本就没有后来的机会。如果我后来又没有选择电商，也没有今天。我选择的每个项目，回过头看，全部是那个时期的风口。
我相信，会关注怎么转行这个话题的朋友，是走投无路吗？还真不是，往往是有的选，但是却不知道怎么选，一来担心行业风险，还有就是自己能不能胜任。
（这个思路呢，有点像我们做淘宝，之前要分析市场，分析竞争，搜索人气和在线商品数，分别代表着市场有多大，竞争有多强，如果市场很大，但是竞争却很弱，那自然就是理想状态了。）
当初他投资网易，两百万美金赚回了5亿美金，那是因为网易当时做的是游戏，而他的发家小霸王学习机也是游戏，所以他知道游戏这个行业的潜力。后来他做OV，投资拼多多，那是因为他懂得中国乡镇县城的市场是什么样的。不久前他的资金95%都投资了苹果，是因为他知道手机这个行业的未来。
如果是做生意，转行比较简单，就是看同行同类产品现在的规模以及想办法分析出能够做成的最核心的因素是什么。有的核心竞争力可复制，但有的是不容易的
因为做生意，首先考虑的不是成功，而是怎么不败。如果同行成功了，并且最核心的工作，你也可以做到，这事儿的成功率自然也就会高出一些。
如果是找工作，想要转行，我认为主要看两方面，一是这个行业是处于上升期还是稳定期；二是这家公司能否让你比较快地成长。
（强调下，我对于转行的理解，一定程度上，是有离开舒适圈这个想法的，只要这个决心不够坚定，零基础，也真的不建议转行，做熟不做生，不管换到哪一个行业，前期日子不会太好过）
这点很好理解，小米前期手机质量差，但是卖的好。后期质量好，但是卖的相对差。用我经常说的话总结一下原因：决定你能赚钱的不是你的水平有多强，而是你的对手有多弱。小米前期对手弱，后期虽然实力提升很多，但是对手已经很强。
纬度：产品款式、功能、价格段、销量。不同的的款式、不同的价格段、不同的销量等级，对应的都是不同的目标客户，所以这些产品之间，是不存在直接竞争关系的。确定好了自己的直接竞争对手，再去把自己的卖点一条一条和对手去比较，做到比对手更优秀
职位要求的话，想要了解也很简单，招聘网站看一下，然后对照自己进行匹配，并且思考，自己需要经过多久，能够跨过这个阶段，完成更高要求的工作。
可以到一些公司做客服，但是除非是发展比较快速的公司，否则从客服转型到运营岗位比较少。也可以应聘运营助理的岗位，但是往往助理也要求有一定的淘宝店经验（只要小白做助理的公司也有，但是少）。或者先学着做无货源，一件代发的项目（要有人带），知道店的运营模式后，再去应聘运营助理，基本上就容易录取了。
在我创业的这么多年里，我看了几百本商业的书，包括那个失败的两三年。如果你想最快赚到100万，这些书基本上是必备的。怎么选书？当当经营管理类目的前50名，你得看全吧。注意：看了不会让你成功，而是提升你的判断力，判断力是商业的基本功。
别跟我说上一代很多生意人是不看书的。那是上一代，机会到处是。很多上一代生意人都提前退休，因为跟不上时代。
有人说看书就能成功，那不是谁都容易成功？？我喷死他！这话只可能是不看书的人说的。看教科书可能成为书呆子，看商业书，只会让你越来越精明。
这里我整理了一份写的比较好的关于商业的书单，有需要的朋友联系微信：16956159，备注：【书单】，可以免费发你一份。
至于培训，现在越成功的企业和人反而越重视培训和学习，因为现在的互联网企业，竞争环境完全透明，完全是人的竞争。具体来说就是知识和经验的竞争，所以，只有具备领先别人的知识和经验，才能够在竞争中获胜。创业、就业同理。
很多人都是依靠天才的眼光，能够发现身边的机会。我超级佩服这些人，真是需要天赋的。但是在我创业的前5年，我完全不具备发现机会的这个能力！5年了，都不具备。后来实在见创业项目实在太多了，所以稍微有了一些。我不知道你有没有。估计也没有这个水平，有水平你也不会看这个问题了。
我09年从广告转战互联网行业后，就到处拜大神、找人带，虽然被忽悠了不少，但也还是遇到真大神，教我用google联盟赚钱，那是我第一次在互联网赚到2000块。有点感觉了；
后来再遇大神，通过google seo赚外贸的钱，我看到他一天赚1万，吓到我了。然后他第一次告诉了我有SEO这回事，可惜他不教我；
再遇另一位大神，教了我百度SEO，就是怎么在百度获得流量；再遇又一位大神，告诉我他通过百度竞价推广产品赚钱。
在事业的路上，如果我们不是富二代，我们就一定要得到贵人相助。如果没有这一步，同样的努力需要花费5倍以上的时间。
最后，对于30岁转行的人来说，一定要保持学习的态度，一旦你选择转行，你就是一个新手，保持谦虚的新人。
但是，前提是小改行，而且，一定要慎重。在没有完全确认意向行业到底适不适合你的前提下跨行，这就是一次巨大的冒险。谁知道下一份工作会不好更好？
1、优秀的空姐，需要具备出众的外表、专业技能、服务意识、情绪管理能力、突发事件处理能力等。→ 年纪大了 不适合再飞了，可以考虑去做高级行政主管等工作，或者公关类型的也可以考虑。
2、脱离职场的全职妈妈，如果虽然没上班，但是学习了丰富的育儿知识，那么可以再深造一下这方面的专业。→ 做一名育儿讲师，或者幼儿园老师。
3、现在偶尔还有看到的，在商场街头卖“小白鞋擦鞋神器”的小伙子们，你们连这样的辛苦、高压都能接受，还有什么销售工作是做不了的？ → 找一家正儿八经的公司，做销售，不是很好吗？
这些都是因为，虽然跨行了，还转岗了，但是工作所需要的一些能力，是差不多的，只是表象有点区别而已。这样的跨行，是比较容易成功的。
你说，你在广告行业工作了5年，我相信你有一定的积累，我们在这个积累的基础上，找找方向，是最好的了。可能可以有的方向，比如策划类、对接类、项目进度把控类等，具体你对你的技能没有描述的特别清楚，所以只能给一些大致的建议。（同是平面设计师，区别也是很大的。）
对他而言，：办公室主任、总经理高级助理等。既能发挥你的特长，又是一个需要一定年龄的工作，不至于年龄大一点就被开掉。
1、他在国企任职的这段经历，极好的培养了他的为人处世的圆滑、灵活性。 这是我推荐的岗位，非常需要的能力，也是简历书写的重点。
对外，可能会帮助总经理处理很多人员接待、洽谈、沟通的事情，甚至有可能处理一些上门闹事的人 或者其他突发情况。
对内，任务的上传下达，公司内部关系的处理，也是一门大学问。这可绝不是初出茅庐的小年轻能够妥善处理好的。 谁都知道，一些办公室政治是不可避免的，如果有一个人，能够处理好这些事情，帮助公司减少内耗，提高效率，你说，厉不厉害？
2、我想，国企那些文书，他应该很熟悉吧。 做这个岗位，有一项工作内容“公文写作”，你一定比很多人做的好。 公司出个什么制度呀，大领导要对外讲话需要一个演讲稿呀，公司发个对外申明申明的，都会需要用到。
3、他还会外语，这是一个加分项。 这个岗位不一定需要外语，但是他会，那就更好了。说不定就有用上的时候，至少也是你谈工资时，一个要求加薪的砝码。
如果在求职的方向上迷茫了，千万不要随便找一个工作就去做了。【分析你个人的经历、优势、特点】是非常非常重要的。我相信，每个人，都能找到自己擅长且喜欢的方向。
当然，有时候可能需要花一些时间来学习、提高。 但是一个对的方向，绝对不像：35岁转行去IT，有这么大的风险，需要这么大的付出。 而应该是你有一点基础，稍微以努力，就更好了。
当然，每个人实际情况不同，我不可能一下子全部说到。而且需要结合实际情况，才能给出中肯的、切实有效的建议。
这个问题就好比跟现女朋友相处不好，首先要先看看和这个女朋友出了什么问题，而不是直接去谈换个女朋友。
(2)最简单的是打开招聘网站。平面设计的招聘信息是否工资都标一个价，挑出来高的看看，对方都是什么要求，差距在哪里？我在哪个行业里做平面设计会获得相对较好的价值回报？我继续做乙方还是去甲方？
知识：指我懂得的东西。我从事这个行业或职业要有哪些知识积累和专业背景，这个很好理解，这方面的教材和课都大大的有。
技能：指我能操作和完成的事。是我运用知识解决问题的能力，我的技能越高，越能解决别人解决不了的事，则越稀缺，别人越愿意付高价。
才干：指我的个性、品质和内在特征。这个比较抽象，才干有天赋，也有后天习得的，在生活工作中经常被无意识的使用，需要深度的自我探索才能发现。
知道了差距之后，制定提升计划时要量化，通俗的来讲计划要有阶段性，什么时间做到什么程度你才满意，不要想着一口吃个胖子，如果你想去的方向要求功力在10楼，而你在5楼，楼要一层层的上。
2、其它类型的设计，我是否有切入的可能？例如UI、unity、3D，还是压根就不喜欢做设计，别管几D，烦都烦透了？
不要对捷径抱有太大希望，虽然现在都在鼓吹唯快不破，但真正的快，是以慢为快，”结硬寨、打呆仗“，只有让自己变的更好才是根本。
3、思考这些问题之后，再看我是转行不转岗，不转行转岗，还是转行又转岗，哪个离我更近，又能有效防风险？
Offer君以为在这个互联网高速发展的时代，30岁转行已经算不上什么不寻常的大事，而将日益成为一种社会常态。
由于100offer专注于互联网行业招聘，所以以下的案例和建议主要针对于想要转行到互联网的程序员。但是对于其他行业与职业同样适用。
在二十三四岁初入职场的时候，你可能选择了当时最热门的行业或是自认为最适合的职业；在之后的几年，你在这个行业发展得风生水起，或是一步一个脚印往上走。但六七年后，行业突然受到经济环境或是可替代产业的影响，一下子萧条甚至消亡下去，裁员、降薪、降职……这时刚满30岁的你，是走还是死守？
100offer平台遇到过很多这样的程序员求职者，他们有着不错的学历背景，一毕业就进入人人羡慕的国企或是寡头企业，户口、地位、业余生活，一下子什么都有了。凭借自己不错的技术基础，他们能够很轻松地完成工作，得到领导的赏识。
但是突然有一天单位要改制，或者企业所在的这个行业本身受到了巨大冲击，甚至这个行业到了清场的最后时候，「倾巢之下安有完卵」，他们不得不走出舒适圈，重新投入到市场的搏杀中。
当年诺基亚倒闭，很多诺基亚的老员工难以再就业，很大原因是他们多年赖以生存、锤炼得炉火纯青的技术早已与外界脱轨。
抱着「学习新技术」目的来100offer求职的候选人，他们原来企业的工资待遇大多数还算不错，如果没有太大目标，完全可以提前过上养老的生活。
100offer的候选人阿东，研究生毕业后进入研究院工作，领导重视，有户口有职位，是同学中的佼佼者。
问其原因，他说起另一个同学的故事。那个同学在毕业的三年间，从创业公司到小米再到BAT，现在不管是薪资还是技术，都足以把他「吊打」。
像阿东这样因为技术更迭转行的还有求职者老王。老王在一家传统大型互联网公司一直使用的是言，但从2016年开始，他发现市场上的公司基本已经不招.NET工程师了。为了转型到JAVA，32岁的老王不得不像个高中生一样狂补JAVA的知识点，去各个公司面试，走过了一段漫长又痛苦的转型之路。
沿用在工作中，就是很多人到了30岁发现自己对当前的这份工作始终「喜欢」不起来。不喜欢的原因可能有很多，本身的工作内容、工作环境、人际交往等等。
求职者小田就是典型的例子。30岁的小田软件工程硕士专业毕业，以程序员的身份入职一家大型企业，但是由于这个企业重营销轻技术，小田没干满一年就从技术岗被调到销售岗，每天的工作就是写产品PPT。虽然之后几年一路升职加薪，但是小田每一天都感觉到很痛苦：「就算每天只用写几页PPT也觉得讨厌，完全就是敷衍了事，虽然领导还觉得做得挺好」。
在这种「不喜欢」的痛苦中挣扎到30岁，小田最终还是做出了转行的决定，去了一家A轮互联网公司「从头开始」。
等再次见到小田，我们发现他整个人的状态都变了，谈到当前正在开展的项目，眼睛里甚至都放出了光。
首先最大的劣势无疑是年纪，对于程序员来说，转行的跨度越大，那么也就意味着需要学习新的技术与知识就越多。即使是同为互联网行业的游戏领域与互联网金融领域，两个细分行业的技术语言、工作环境以及用户定位都有很大不同，转行之后很可能要从基础学起。30岁的程序员不管是在体力还是学历能力上都要逊于20多岁的程序员，在用工成本上企业也更倾向于年轻的程序员。
其次是经济和家庭压力，20多岁的程序员是「一人吃饱全家不饿」，30岁的程序员则是「负重前行」。买房与育儿成本让他们不敢冒太大的风险，更别提在另一个行业重新开始了。
首先，对于大多数程序员，换行并不等于一穷二白地从头开始。不管技术框架和应用场景怎么变，基本的计算机基础原理是不变的。
其次，通过几年过往的项目积累，即使转换到一个全新的领域，但是项目的协作性和沟通性也要远远高于新人。
最后，在30岁选择转行的程序员，不会再像20多岁时那么肆无忌惮，多数是抱着「不成功便成仁的」的信念，这些人有着明确的自我定位与超强的执行力，一旦时机成熟，他们的爆发力和创造力将会是惊人的。
曾经有一项调查数据显示，超过85%的人转行是因为「不适应目前行业时，转行是第一选择」，他们转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟风。仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。
「高薪」和「潮流」是很多人向往互联网行业和程序员的主要原因。但是如果因此而贸然转行，那么很有可能只是「从另一个坑掉入另一个坑」。
在决定转行之前，多了解一下这个行业的情况，它到底是不是一个值得进入、前途看好的行业，而不能仅靠当下的「热度」作为判断的标准。前期暴雷的P2P行业和最近降温的互联网旅游行业就是很好的例子。
最后请记住，「热爱」虽然是一个很俗的字眼，但是它能够成为你在新鲜感过去后，继续留在这个行业的最大动力。
100offer平台曾经有一位求职者小北，名校计算机硕士专业毕业，在北京国企工作三年，年薪20W+，之前用C语言，后来用Java，有一年的开发经验，想100offer通过进入互联网公司学习新技术。
在最初的面试中，小北既不了解互联网行业，不清楚自己到底适合去什么类型或领域的公司；又对求职的目标薪资定位过高，不愿接受“转行穷3年”的残酷现状，导致盲目面试几周，徒劳无功。后来在100offer职业顾问的建议下，他认识到自己「java经验不足、缺少大项目经验、没有互联网经验」的问题，同时也明确了自己进互联网的原因是「能够学习更好的技术」，降低了薪资要求，最后顺利入职一家B轮创业公司。
对于转行的程序员，一定要能够正确认识自身的优势与缺陷，明确自己转行的主要目的，求职的时候适当放低姿态，切不可眼高手低，倚老卖老。
从传统行业转行去一线互联网公司的程序员辰青，在被问到为什么能够顺利转行时，罗列了自己在转行之前做的几件事：
1）有针对性地准备。看到招聘需求，换位思考面试官为什么需要这样的人，想像这个团队的应用场景是什么。比如某家互联网公司的JD写到了希望掌握设计模式，他发现这是和其他JD不一样的地方，既然特地强调，那可能就是重点。于是辰青把常见的设计模式都温习了一遍。面试官果然问到了这方面的问题，他就画出结构图，边画边回答，大大提高了面试的成功率。
2）为了去互联网，他特地花时间关注新的技术和行业趋势。抽空多看看互联网的热点概念，比如AI、Python、机器学习和大数据等等。
不过，辰青还是遗憾自己在转行前没有积累更多相关的项目经验，尤其是如果能在开源项目上有成绩，大公司会更青睐一些。
改行是不是来得及的问题，而是先问问你自己为什么要改行，是你当初选择错了行业，还是看到一个新行业很喜欢，或者是行业不错，自己也很喜欢，只可惜不赚钱。
任何不清楚这个人背后的问题，就直接劝他改行的，还搞一大堆鸡汤，什么你的人生还很漫长，早改早好，这些都是耍流氓的行为。
但在换之前，先骑驴找马，想想自己喜欢什么，现在的社会趋势是什么。假如你问我的话，那我会建议你去做营销为导向的 岗位，电商运营、新媒体运营都是不错的方向。
工作无非是做自己喜欢的事，还能赚到理想的收入。在确定好之后，就去投简历，能去北上广深就去北上广深找工作，简历先把行业相关的大公司全部投一遍，总有最后远离录取你的。
即使刚开始选的公司不怎么样，但如果能把技能提升上来，你的能力上来了，在干出点业绩出来，再去跳槽同行公司，那是分分钟薪资翻倍。
然后如果是当初选择的行业挺喜欢的，自己也要这方面的特长，但是行业属于夕阳产业。既然是这样的问题，那就喜欢相关的行业，该行的跨度不要太大。
比如你擅长销售的话，之前在IT行业，再去换行业的话，其实做快消品行业、建筑行业等继续做销售，这是没什么区别的，只不过菜换一下，炒饭的锅并没有换。
比如你如果擅长设计，之前在广告行业，那么其他很多行业也需要设计人才，或者说自己搞个设计工作室也都可以，一技在身在哪里都吃香。
当然如果你说选的行业，并非夕阳产业，工资低的原因，或许是因为在小城市，或许是小公司，或许是在公司郁郁不得志。
如果是这种问题的话，那就根本没必要换行业，小城市的话就换到大城市去，小公司的话，就跳槽到大公司去，老板小气就换个老板，在公司一身才华无法施展就换个公司一展才华。
我们改变不了环境，但我们可以迁徙换个环境，只要自己喜欢又擅长，行业发展也不错，那就在这个行业里继续死磕下去，成为行业的佼佼者。
假如直接换的话，一方面自己不喜欢，另一方面从零起步，自身的优势白搭了，即使换个不错的行业，自己也混得好不到哪去。
当然如果是当下的行业自己很喜欢，行业发展也很有前景，自己也有优势，只是赚不到钱的原因，跟自身的素质有关。
不愿意努力，嫌工作辛苦，技能也不咋样，只是万千民众不起眼的一个，那么千万别换行业。一个自己不去奋斗的人，只是单纯地想通过换行业实现逆袭的人，至少目前我还没见过。
任何一个行业，都要靠自己的双手去奋斗，躺着是不可能的，即使是个风口行业，飞起来的一定不是那个好吃懒做的猪，而是准备好了翅膀迎接风的到来的猪。
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你说自己: 30岁了，广告行业工作5年，还没结婚，没房，月光族，有时还要家里补贴才能在这个城市维系生存，看着父母都老了，心酸得不是滋味，该怎么改变现状？
一个行业干了五年，居然养活不了自己，我猜题主要么技术低的令人不忍直视，要么就是花钱大手大脚的月光族。
如果是第一种情况，你的设计水平低的令人发指，只能说你太不思进取。在技术行业，有个说法叫: 一万小时定律。在一个行业花一万个小时重复的练习同一种技能，绝对能变成高手，不知道你这五年是如何度过的！
再说了五年时间，就是熬时间在一线K左右的月薪吧？不知道你在那个城市，居然需要父母接济，想不通！
我猜题主是第二种情况，是花钱大手大脚月光族，父母估计也有能力帮上你，所以你才会毫无压力的月光。
也许，把你这五年的经验好好梳理下，强化自己的职业技能，开源节流，规划未来五年的人生道路才是最重要的！
其实很多人和你一一样的想法，都是自欺欺人而已。因为这种想法首先建立在一个前提上：改行就会好，就会收入高。大错特错，仔细想想凭什么呢？你在自己擅长的领域都混得及其普通，凭什么觉得改行就会好，就会收入高？没一点理由嘛，正常来说应该更差才对。
很多人会劝你学编程，问题是你这年龄比20出头的人优势差太远了，勉强学成，也是及其平庸的程序员，说不定还不如做设计好。
如果想一劳永逸，努力考公务员吧，虽然不会给你立竿见影的改变，但起码这辈子下限不会很低了，上限就看能力，即便能力一般也会过得比较安逸一些。
我本科是生物技术专业，没打算过考研，毕业后基本就投怀送抱了生物相关行业。其实就是食用菌养殖、微生物发酵这一类的工厂工作。我觉得有必要说一下这其实算一个行业的两种不同分类的区别。对于靠技能吃饭的员工来说，食用菌养殖远没有微生物发酵市场大，前景广。你可以认为工作不分贵贱的，但是大部分人只有这两种选择的话肯定选择后者。
后来生物发酵行业没落，利润大幅度下滑。当一个行业不赚钱的时候，各种问题都会涌出来。我痛定思痛脱离了生物这个行业。因为那时候还年轻，二十七八岁，还是有机会的，转行做了电商，这一行入门门槛就不高，找了一份政府外包工作。
对比工厂类工作和政府服务类工作，我可以用天壤之别来形容。工厂工作就是朝九晚五，整天和同事、机器打交道，没有别的信息来源，哪怕赚钱再多，人一直是处于落后的状态。然而政府工作呢，政府掌握着这个社会最丰富的信息资源，我变相也接触到了一些。从感觉上来说，整个人是与时俱进的，对这个社会的了解也是越来越充分的。接触到的企业比较多，成功的失败的；慢慢理解了政府如何运作，如何吃政策饭；认识的人也越来越多，有资源的、没资源的，可以合作的、不可以合作的。这些在工厂上班是不可能有的。
现年32岁，越来越体会到30岁以前靠大学、工作时学到的技能来维持生存，积攒资源。30岁以后，技能已经不能支持更进一步，因为基本上三十岁的技术工人已经是落伍行业了，特别是在飞速发展的中国，五年前流行什么？做淘宝对吧，现在淘宝已经没法做了，要做短视频、直播了。其他行业也是翻天覆地变化，这才五年而已。所以，过了三十岁，需要依靠前面积攒的资源，对于我来说就是过去我认识的人，学习到的经验，积攒下的资金、业务、渠道。这些资源如何利用就成了下一步需要考虑的。
有些人会认为社会上存在着很多不到30岁就每年赚很多钱的人，据我接触的这些人来说，没有可复制性，就和抽奖一样。我个人不喜欢抽奖的方式决定命运。
至于如何利用积攒下的资源也是个很大问题，没有经济头脑，没有一定管理能力，这些资源也未必能用的上。本来这个社会实现阶层的转变，哪怕小细分阶层的转变就是很难的。
所以题主问30岁以前改行还来得及吗，我的回答是，对于绝大多数人来不及了。年龄限制太大了。题主是平面设计行业的，很多方面会涉及到其他行业，所以，机会还是有的。至于行不行，看命吧。
这都是六年前的问题了，也不知道提问者是谁。其实当我发现这哥们还啃老的时候，我对这个问题本身是鄙夷的。
我一直有个概念，年轻人需要去找的是职业甜点——个人能力，个人爱好，市场需求交汇的地方，也是会给年轻人幸福感的东西。这是小年轻最需要考虑的。这种幸福感可以保证自己职业生涯道路上的原始积累，抢占一条高速路。这一切都是为了，在职场上的中年危机到来之前，让自己能看清未来的样子，并且抢占先机。到了30岁了，经济因素和上升渠道就更重要了，人生真正的压力才开始到来。都这时候了，还要无脑转行，其实无非是换了一个地方搬砖。说白了，年轻时候用了心力，岁数大点才能收割。
叔说话糙。都挺忙的，没人愿意以后去搬砖，也估计没太多人愿意跟个30岁月光啃老的面对面推心置腹讲啥。自己是啥档次人，其实自己心里都应该清楚。路是一步一步走的，饼子是一口一口吃的。而立之年还没担当，出来卖惨……
