“为稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，促进社会和谐稳定，浙江省人民政府决定从2013年1月1日起，调整我省最低工资标准。此次调整，将我省最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。与现行最低月工资标准相比，平均增长幅度达到13%。各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。”浙江省人民政府去年底发布通知，将调整最低工资标准，此前有媒体猜测嘉兴今年将参照第四档调整最低工资标准。
1月7日，我市《关于调整最低工资标准的通知》正式发布，和上次调整一样，嘉兴依旧参照第二档调整，2013年，我市最低月工资标准调整为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元，这也是“小时工”最低工资标准首次“上双”。
实行最低工资标准的范围包括我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者都将依照执行。如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，劳动部门将责令用人单位改正。
但是，现在劳动者的收入构成包括岗位工资、津贴、加班工资、奖金、社会保险等，所谓的最低工资标准到底包括哪些部分呢？
根据规定，最低工资标准是劳动者提供正常劳动的当月工资收入，包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，但单位缴纳部分不在最低工资标准范围内。另外，最低工资不包括以下收入：延长工作时间的工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。员工见习期内也照样执行最低工资标准。
“提高员工最低工资，必然使得企业的成本增加。”在平湖经营外贸公司的袁先生接受本报记者采访时表示，最低工资标准的提高不仅仅增加每月工人工资的支出，同时还涉及社会保险的增加。“因为很多企业的社保是按照最低工资标准缴纳的。最低工资标准提高了，企业需要为员工缴纳的社保也就增加了。”这一点老板们都算得很清楚。
不过让老板们更“头疼”的是，这些成本的增加只能由企业自己消化。“我们无法向客户要求提高出口产品的价格，怕因此失去客户。毕竟现在外贸环境还没有明显好转。”但袁先生也表示，员工工资只占到企业总成本的5%至6%，希望春节之后，企业接到的订单能多一些，这样工资提高的成本还是可以消化的。
根据记者近期在人才市场以及招聘会上的调查发现，在嘉兴的经济发展水平和近几年“招工难”引发的几轮涨工资的作用下，目前嘉兴企业招聘员工开出的月工资都在1500至2000元，早就高出了最低工资标准，因此此次最低工资标准的提高对我市不少企业来说影响并不大。
从1994年开始，我市出台了最低工资标准制度，为全市职工的薪酬划出了一条底线，根据省政府的相关文件精神，18年间，这条底线日，我市最低月工资标准从980元调整为1160元，处于全省最低工资标准的第二档。回顾此前的调整发现，近年来我市最低工资标准调整基本都是参照全省标准的第二档进行。这一次尽管经历2012年困难的经济形势，但嘉兴依然站在第二梯队。
记者查阅了1994年以来我市每一次公布的最低工资标准以及其调整的幅度，发现最低工资标准一路上扬，调整幅度有升有降。但自从2005年以后，调整幅度也基本呈稳定增长趋势，一次比一次幅度大。
