我是一个私企的人力资源，也就是大家俗称的HR，从开始从事这个行业到现在有5年的时间了，期间见过了太多的学生，大专生、本科生、硕士，甚至于博士生，专业也是五花八门。遇到过无数的问题，但是还是按部就班的招聘，筛选。
但是今年所涌现出来的问题让我开始沉思，到底是什么原因造成了企业招聘难，学生就业难的矛盾性难题。就在前两个月，我去了北京科技大学，北京工业大学，天津大学，北京化工大学等一批211、985的名校去招聘，我发现其实这些学生的知识储备都没有问题，也不愧是名校的研究生，各方面都很优秀。但是我觉得他们欠缺的除了实践以外还有对这个社会的认知，这些学校的就业老师说实话真的没有起到应该有的作用。
我们是石家庄的企业，一个生活在二线城市的私企，在这些学校里面招聘说实话很不占优势，这些优秀的学生第一反应都是要留在这些一线城市，这本身没错，因为在这个城市里面学习这么多年，而且说出去在家还能挣到足够的面子，何乐而不为？我有幸与其中的几位学子交谈过，当问到做好在这个残酷的城市中生活的准备了吗?得到的回答都是:我就是想现在北京发展试试，如果不行我在回家，或者再去二线城市。同学，我不能说你这样不对，因为大城市他的机遇很多，但是，有没有想过这个残酷的社会会不会给你这个时间？在这个高速发展的社会，每过一年这个社会会多出多少研究生？即使在二线城市，研究生的需求缺口也是在逐年降低，可能恰恰就是你实验的这几年，将你以后的好的发展给断绝。
其实现在的研究生正如大家所说，正在变成高不成低不就的尴尬处地；对于女孩来说研究生毕业的年纪都早26左右，这是一个工作的黄金年纪，同时也是不得不去面对婚姻这个课题的年纪，现在随着企业用工压力的越来越大，所有的私企都会仔细的评估着各种可能，对与女孩来说，这就无形的增大了就业困难。那对于男孩来说可能不会有这种问题的存在，但是在这个年纪初入职场，薪资可能会是男孩子考虑的一大问题，当你发现你的薪资不如一个工作了2年的本科毕业生的时候，你的心态能不能不发生变化？从而频繁跳槽，陷入恶性循环当中？
当然也有的人说研究生毕业我也可以去考公务员，但是同学，你要知道，在这个社会中，如果你没有一个好的背景，那即使你考上了，在一个小单位捧着所谓的铁饭碗，那你的薪资能不能满足日益增长的物价？
所以，我觉得对于所有的学生来说，更应该考虑的是什么时间去就业，以及在哪里就业。不是所有的人都有一个足以支撑自己去实验的资本，更多的是应该认清这个社会的复杂性，大浪淘沙、物竞天择，有的时候选择比努力更重要！
