刚刚过去的双休日，在嘉定举行的上海首场农民工专项招聘会，拉开了为期两个月的“春风行动”。从招聘会现场看，元宵节后用工市场呈现“供需两旺”，技术型人才的严重紧缺使得企业纷纷抛出“高薪”。
针对沪上用工市场的一份权威报告显示，“招聘难”和“留人难”使企业今年越来越重视用工过程的风险管理。 “用工荒”何时回暖，仍无定论。
102家企业设摊招聘、4600个岗位虚席以待……记者在嘉定区2011年“春风行动”招聘会上看到，首批推出的4600多个岗位中，60%以上是技术型、管理型岗位。相对于普通工种平均2000元—3000元的月薪，有的招工单位愿意提供最高达7000元的月薪，招聘具有相关从业经验的技术工人，三四千元的月薪是普遍行情。
“一边是企业对技术型人才的求贤若渴，一边是农民工对于高薪的渴望，节后用工市场显现出供需两旺。 ”上海市农民工联席会议办公室副主任赵建德说，与往年相比，今年“春风行动”启动早，全市各级公共就业服务机构已于春节前对企业用工需求情况进行调查。首批发布的招聘岗位约有5万个，主要来自制造业和服务业等行业，既有基础性岗位，如一线普工、文员和财务人员等；也有管理和技能性岗位，如中层管理人员、中高级技师和工程师等。
面对今年薪资水平明显高于往年的现象，赵建德坦言这完全是市场定价，“过去低端技工的月工资在1500元左右，今年企业开这个价就完全招不到人，何况市场需求巨大，开出三四千元的月薪属正常。 ”
对于市场开出的高价薪资，记者注意到，这是为了匹配日益上涨的物价，试图改变日前大批农民“用脚投票”返乡的现象。据了解，此前在上海，普通操作工的月综合收入在2300元左右，其中企业提供的底薪略高于最低工资标准1120元，其他收入需依靠加班获得。
刨去租房、水电、一日三餐、子女的教育等各种日常支出，那些举家来上海的农民工家庭，很少能存下钱。
伴随最低工资标准的上调，“涨工资”成为不少企业为吸引农民工而采取的“被动”举措。对于一些低端制造企业而言，“用工荒”似乎在宣告一个时代与一种发展方式的终结。
在西部大开发、中部崛起的政策背景下，中西部各省份纷纷开设工业园区，代工制造企业大规模内迁。在工资待遇方面，这些在中西部省份设厂的企业虽然与大城市尚有500元的差距，但能够在离家近、生活成本低的地方打工，已成为不少农民工的优先选择。郑州富士康的招工火爆说明农民工正在用脚投票。
元宵节后返沪的高客流，似乎也没有完全扭转目前的“用工荒”。沪上一家大型电脑厂商负责招聘的邵先生昨天说，往年此时，公司员工已处于饱和状态，但今年依然有不小的用工缺口。劳务中介也明显感觉到今年的形势与往年不同，“即使元宵节后，招工情况也和前几天差不多，没有明显起色。”闵行区一家劳务派遣公司李经理说。赶集网上，发布于20日的各种招聘帖子就超过200多条。
赵建德还就“用工荒”称，从目前的情况估算，上海用工缺口在20%左右，缺少的主要是技术工和普工。
调查显示，阶段性用工短缺令HR头疼不已。 66%的企业表示，今年在招聘环节感受到较大压力，50%的企业表示“留人难”也是一大问题，报告认为这从一个侧面反映了经济回暖对劳动力的巨大需求，以及劳动力供给不足的矛盾。
不少HR认为，从招聘录用环节就能直接暴露出人才结构性短缺的矛盾。其次，面临员工背景调查和offer后毁约困扰的企业分别占31%和38%。从反馈数据看，企业在今年会越来越重视用工过程中的风险管理，并力求从劳动关系建立的最初就将风险控制在最低。在劳动关系建立前，对员工进行背景调查的企业比例有所上升，表明企业在招聘环节态度十分谨慎。
“要从数量上来统计全市的用工缺口难度不小，只能由抽样调查的结果来推测全局。”赵建德表示，从本市农民工参保人数的变动，也能体现出来沪务工人员总量变动。 “去年12月底全市有405万农民工参保，到了今年1月，这个数字为394万，骤减11万。 ”
至于元宵后的用工情况究竟如何变化，赵建德认为目前断言为之尚早。“需要参考3月份的数据，从往年的同期数据看，节后回暖是必然的。 ”
上海市劳动保障学会青年学者委员会副主任李磊建议，企业要规避用工荒，还要从“软条件”着手。 “如果我们东部沿海发达地区的企业如真正落实《劳动合同法》，解决为劳动者缴纳社会保险费、无故被拖欠工资等困扰，也就能够在很大的程度上缓解用工荒。 ”
