近日，职问受邀参加了长江商学院Global MBA和一丹大学教育基金会共同举办的线上圆桌论坛“领航对话：疫情后，亦晴——谈新常态下的青年就创业”，职问首席运营官肖金菊与长江商学院市场营销学副教授和英文MBA学术主任李洋、美世中国区高级合伙人汪伟一起应邀出席，共同探讨新冠肺炎疫情衍生的“新常态”现象，以及青年就创业者的应对之道。
据了解，本次线上圆桌论坛旨在为鼓励疫情下面临就创业的青年人群，学会抓住眼前机遇，消除焦虑，正能量面对挑战，找到通往“疫情后，亦晴”的道路。活动当天，主持人一丹大学教育基金会秘书长陈琼女士为青年们一一介绍会议出席嘉宾，并邀请嘉宾们对所有青年人才分享了面对未来挑战的正能量内容。
会议上，主办方发布了一项关于青年创业者心态的非正式调研。调研指出，当前青年创业者相比于就业者更乐观，他们大部分认为，当前市场情况可以视新常态为机会而非危机。自己在不论实现目标的动力、面对改变的承受能力等都较疫情前获得了明显的提升，大环境的变化既是主要挑战，也是推动他们前进的动力。
职问作为国内领先的新型职业教育平台，一直很关注青年人才就创业问题。基于此，职问首席运营官肖金菊女士对此指出，未来雇主对人才在灵活度上的要求一定会更高，就业者的谈判权会被削弱。同时，人才供应端的压力与日俱增，如何匹配人才需求端以及人才供应端，这里面包含了巨大的底层逻辑，需要企业深入探讨。同时，她鼓励所有求职者应该积极面对变化，无需过于担心。
与此同时，长江商学院市场营销学副教授、Global MBA学术主任李洋及美世咨询中国区高级合伙人汪伟也均表达了对于“新常态”的看法与建议。在李洋教授看来，“新常态”中的“常态”并不是指某种稳定态。他说道“我们可以看出一些趋势。传统权威的模式会逐渐被个性化品牌所取代，比如直播、社交电商就是好例子;同时在大环境所带来的压力下，为别人带来快乐和放松状态的能力也可能是被逐渐看重的特征。”
美世咨询中国区高级合伙人汪伟对此表示赞同，他表示，“我们每个人都应该思考一下，在这个无常的时代有什么东西是不变的，包括企业。他建议企业只需要做好三件事：布好阵，选好人，分好钱，就能应对不断变化的新挑战。
值得一提的是，三位嘉宾站在创业者、且有多年工作经验的角度上，均认为新冠肺炎和其他国际事件的确可以带来很多挑战，但青年人才和企业都应该把焦点放回自身，才能无惧任何变化。
当前，年轻学子仍然面临着巨大的就创业压力与挑战，本次线上圆桌论坛的圆满举办，正是达到了学商界领袖想要消除当代年轻人面临焦虑的目的。与此同时，这与职问一直致力于帮助全球年轻人解决职场困惑，提升职场技能的教育理念相契合。未来，职问将继续与更多的知名企业建立合作，帮助面临求职难题的年轻人提升职场力，顺利开启人生职业生涯。
