城镇非私营单位就业人员平均工资为73725元，比上年增长7.5%，扣除价格因素，实际增长4.5%。排位前三的依次是南昌、新余和鹰潭。
城镇私营单位就业人员平均工资为46341元，比上年增长6.0%，扣除价格因素，实际增长3.0%。排位前三的依次是南昌、九江和景德镇。
数据显示，2019年江西省城镇非私营单位就业人员平均工资为73725元，比上年增加5152元，名义增长7.5%。其中，在岗职工平均工资76131元，名义增长7.6%。扣除价格因素，2019年全省城镇非私营单位就业人员平均工资实际增长4.5%，其中在岗职工年平均工资实际增长4.6%。
分地区看，2019年城镇非私营单位就业人员平均工资有4个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鹰潭，分别为84196元、75506元和74216元，比上年分别增长6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地区的平均工资之比为1∶31，与上年的1∶34相比，差距有所缩小。
分行业门类看，城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有9个行业的平均工资高于全省平均水平。就业人员年平均工资最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业97846元，卫生和社会工作96226元，金融业95100元，分别为全省平均水平的1.33倍、1.31倍和1.29倍。平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业43321元，住宿和餐饮业44047元，农、林、牧、渔业47217元，分别为全省平均水平的58.8%、59.7%和64.0%。
分登记注册类型看，就业人员年平均工资最高的是国有单位85804元，为全省平均水平的1.16倍。平均工资最低的是集体单位55915元，为全省平均水平的75.8%。
2019年江西省城镇私营单位就业人员平均工资为46341元，比上年增加2608元，名义增长6.0%。扣除价格因素，2019年全省城镇私营单位就业人员平均工资实际增长3.0%。
分地区看，2019年城镇私营单位就业人员平均工资有4个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、九江和景德镇，分别为51910元、49522元和49135元，比上年分别增长5.2%、7.2%和6.1%。最高和最低地区的平均工资之比为1∶30，与上年基本持平。
分行业门类看，城镇私营单位统计的18个行业门类中，有10个行业的年平均工资高于全省平均水平。年平均工资最高的三个行业分别是金融业54617元，房地产业53462元，信息传输、软件和信息技术服务业53049元，分别为全省平均水平的1.18倍、1.15倍和1.14倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31905元，住宿和餐饮业37875元，批发和零售业39761元，分别为全省平均水平的68.8%、81.7%和85.8%。
其中，中层及以上管理人员106440元，增长3.4%；专业技术人员71924元，增长3.5%；办事人员和有关人员53457元，增长9.4%；社会生产服务和生活服务人员46163元，增长6.4%；生产制造及有关人员53328元，增长6.7%。中层及以上管理人员平均工资最高，是平均水平的1.80倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，只有平均水平的78.3%。岗位平均工资最高与最低之比为2∶31，与上年的2∶37相比，差距有所缩小。
分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员三类岗位平均工资最高的行业均为电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资分别为182496元、99117元和76100元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为69655元；生产制造及有关人员平均工资最高的行业是交通运输、仓储和邮政业，平均工资为81973元；中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，平均工资分别为71555元、52784元、36518元和32707元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是水利、环境和公共设施管理业，平均工资为23842元。五类岗位平均工资在各行业门类中最高与最低之比分别为2∶55、1∶88、2∶08、2∶92以及2∶51。
分登记注册类型看，中层及以上管理人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最高的企业类型均为股份有限公司，平均工资分别为161173元和63309元；专业技术人员、办事人员和有关人员两类岗位平均工资最高的均为外商投资企业，平均工资分别为98856元和72181元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最高的是国有企业，平均工资为64701元；中层及以上管理人员平均工资最低的企业类型是股份合作企业，平均工资为73537元；专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位平均工资最低的均为联营企业，平均工资分别为53760元、28800元和26778元。五类岗位平均工资在各企业类型中最高与最低之比分别为2∶19、1∶84、2∶51、2∶42和1∶59。
我省平均工资保持稳定增长的“密码”是什么？哪些行业工资增长较快？对此，省统计局人口和就业处处长喻荣进行了解读。
2019年，全省经济运行呈现“总体平稳、稳中有进、稳中向好”的发展态势，经济总量稳步增加，经济结构持续优化，动力活力持续释放，质量效益持续改善。经济运行量稳质优，为城镇居民提供了较充分的就业机会，为就业人员增加工资收入奠定了坚实的物质基础。
全省城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有18个行业的就业人员年平均工资呈现增长态势，超过半数行业工资增幅超过全省平均水平，增速列前三的依次是农林牧渔业、房地产业以及文化、体育和娱乐业，分别增长12.0%、11.5%和11.3%。城镇私营单位统计的18个行业门类的就业人员年平均工资全部实现增长，其中14个行业的工资增幅超过全省平均水平，增速列前三的依次是金融业、科学研究和技术服务业、教育，分别增长13.9%、12.9%和11.3%。
“随着电力体制改革深化，淘汰落后产能、优化业务布局，企业经济效益持续释放强劲活力，提质增效促进行业平均工资增长。”喻荣说。
城镇非私营单位中，电力、热力、燃气及水生产和供应业就业人员平均工资增长9.5%，高于全省平均工资增速2.0个百分点，其中电力、热力生产和供应业增长10.4%。城镇私营单位中，电力、热力、燃气及水生产和供应业就业人员平均工资增长10.0%，高于全省平均工资增速4.0个百分点。
另一方面，随着基础设施建设进一步加强，交通运输业新建扩建里程持续增加，快递业与综合交通体系的深度融合加速推进，带动行业平均工资增长。
城镇非私营单位中，交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资增长9.8%，高于全省平均工资增速2.3个百分点，其中水上运输业和道路运输业分别增长20.2%和12.0%。城镇私营单位中，交通运输、仓储和邮政业就业人员年平均工资增长8.0%，高于全省平均工资增速2.0个百分点。
2019年省财政加大科教文卫投入，一般公共预算支出中，科学技术支出增长24.6%，文化旅游体育与传媒支出增长9.6%，教育支出增长9.0%，卫生健康支出增长8.0%。
喻荣指出，“随着财政投入的不断加大，新业态持续发展，更加灵活的薪酬制度得以推行，相关领域就业人员平均工资稳步增长。”
城镇非私营单位中，文化、体育和娱乐业、卫生和社会工作、科学研究和技术服务业就业人员平均工资分别增长11.3%、9.5%和8.8%，分别高于全省平均工资增速3.8、2.0和1.3个百分点。城镇私营单位中，科学研究和技术服务业、教育、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业就业人员平均工资分别增长12.9%、11.3%、8.8%和7.6%，分别高于全省平均工资增速6.9、5.3、2.8和1.6个百分点。
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