對企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，以及一些小細節。CAREER就業情報為新鮮人整理十大禁忌，面試前仔細閱讀，讓自己求職路走得更順遂。
有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說“謝謝”，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應一句謝謝，出門后他立刻接到“明天八點上班！”的通知。
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最后一道面試的關卡。深究其原因在于面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業中發展，一定有所影響。
不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干淨、整潔的原則，才能留下好印象。
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有准備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日后也會被檢驗。
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
對于企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順遂。
