有时候，老板想让一个员工走，为了把影响降到最低，并不会直截了当提出来，而是通过一些举动暗示员工自动离职。
老板或许不会直接找人把你替换掉，而是先在你身边安插助手，美名其曰让你带着新人学习，实则在新人接过工作后，就让新人把你取代了。
给你制定超高目标，给你布置超负荷工作。别高兴得太早，以为老板对你委以重任，实际上，老板就等着你完成不了任务喊救命，引君入瓮呢。
有一天，老板忽然把你的旧账翻出来，准备和你秋后算账了。别傻傻以为老板之前是因为健忘才没有及时把旧账清理，而是现在旧账是时候拿出来翻炒，让你知难而退了。
老板把你下放到基层或者其他不是核心的部门，别以为这是升职加薪前的潜规则。很可能是老板故意把你边缘化，把你挤兑在角落里，已经快没有容身之处，主动离开。
老板想挤走你，多少会把风先透出去，借别人把对你不满意的信息传播出去，在公司里对你造成一定的舆论压力。等到你终于受不了众多同事的背后指指点点，逼迫你自识无趣，自动卷铺盖走人。
