大家好，我刚到北京不久，在一家食品加工企业做人事。现在企业在招普通生产工人，工资待遇在1500-1800左右，公司提供食宿。 感觉这个薪水在北京地区和很多行业，特别是电子业比较起来，没有太多的竞争力，所以很难上人。 去偏远地方招吧？又没有认识的人，所以感觉很迷茫。请各位帮忙出出主意吧。
我对北京那边不是很熟悉,不过我知道,一个行业乃至小到一个家庭作坊,他都有存在的理由。只要你用心会收到效果的，你可以尝试一下校企合作，寻求靠北京的一些城市的职业技术学校。
去找你们公司哪些普工们聊聊（尤其是来自偏远山区的）。如果他们每人能带来一个人，那每个月给他们工资加***元。人带的越多加的越多。 顺便说句，好好对待打工的。拜托了！
1、首先支持楼上王晓艳朋友的意见！ 2、招普通工人，不一定非要到大的招聘机构去做广告，像同城网、百姓网这样免费网站就可以。 3、可先在网上查找那些人力外流较大地区的人才中介机构，或是当地政府的电话，然后用电话与之联系，如可行，可建立长期合作关系。 4、到当地社区做宣传，求得社区帮助。
普通工人可以一人推荐一人有奖励之类的方法，一个人的身边一定有250人的存在，如果你对一人好，那人一定会让这250的人都知道你的好，所以对你的员工好不仅仅是你老板的工作也是你的工作。
送给王晓艳 朋友一束鲜花 你的建议很好。另，建议劳务人事外包。这样，建立人力资源渠道同时，还可以灵活控制人力资源与生产规模的矛盾与成本。
现在都在大部分地区搞发展防止劳动力外流，提高工资改进生产才是大计。 用工荒是从2008年开始的，我深有体会，临时处理办法其实都是馊主意不能改变本质问题。
目前招聘都是以朋友介绍居多，普工的话可以用内部员工介绍，或者与学校合作，很多学校为了就业率，还是很喜欢跟企业合作，另外就是在人流量大的地方放上招聘广告，以上是吸引员工加入企业，至于留住员工的话那就是另外一个问题，可以让其看到长远的发展，人情牌，良好的工作氛围，或者家庭似的的工作环境等等。
以上说的都很好，我就不重复了，既简便又经济的办法可以在公司大门旁边张贴招聘广告，叫你公司的员工都知道，通过你的员工给你做宣传，如果员工给你宣传那么就很容易招到人了！
