职场上很多的新人并不熟悉任务，而职场上的领导工作很忙，根本不会有很多的时间来照顾小白的感受。遇到这种情况，职场小白坐冷板凳的可能性更大。
《精准努力》和《终身成长》。读完这两本书，你会了解到在职场上利用金融思维来提升自己以及用成长型思维模式来思考问题。
你为企业创造的利润必须高于企业对你的报酬，如果你做不到，就只会成为企业的负担，等待你的将是残酷的裁员。
《精准努力》的作者是日本超人气MBA导师野口真人。曾就职于摩根大通，高盛证券，他在书中提出这样一个公式：
要想获得高收入就要提高你的现值。根据公式可知，第一种方法就是提高未来现金流量，第二种方法就是降低折现率。
降低折现率和一个人的信用有很大关系。信用程度越高，也就越容易被别人依赖，会在无形中多增加很多人脉资源，折现率也会越小。
成长型思维模式者会认为自己这次做的不好，但至少领导已经指出自己的不足之处，下次一定会做一场更完美的工作总结。
一个人的思维能力影响他的行为方式，进而影响他工作的前进方向。阅读完这本书你会学习到用成长型思维模式看问题。改变受挫的工作状态，提高抗压能力和自信心。
这本书是一本经典书，已经出版到第14版了。他一共有7大专栏，还加入了丰富实用的人际沟通案例。能让你在愉快轻松中学会应用书中的人际关系沟通技巧。
“看人之间”主要讨论是两人之间关系是如何发展的，还提出了增强沟通氛围，处理人际关系冲突的各种办法。
如果你觉得你说话过于直接无法让人接受，或者因为见人紧张没法清楚准确表达自己的意思，要不就是遇到不好相处的同事二人吵架不知道怎么办？
我们总是认为人脉是最重要的，于是到处结交朋友，微信上好友多到上限。然而，在最需要帮助的时候，却往往感受到世态炎凉，人情冷暖。
《精简社交》这本书指出很多人际关系出现问题恰恰是因为人脉太多，无法从杂乱的环境中整理出真正有效的人际关系。
这本书的作者是莫拉格·巴雷特，他是领导力开发领域的专家。他对企业经营管理中面对的外在挑战和复杂的人际关系有着深刻的见解。
他认为所有的错综复杂的人际关系都可以划分为四种精简的人际关系，分别为同盟者，支持者，竞争者和敌对者 。
读完这本书，你可以轻松将职场上的人在这四种人际关系中对号入座。还可以学会用最简单有效的方法解决完职场上发生的不愉快。
最重要的是《精简社交》这本书提到自己才是最重要的同盟者这个观点。在职场上，我们总是会想亲近最优秀的人，把他们当成自己最重要的同盟者。
但其实自己才是最重要的同盟者。只有自己变得最厉害，才会吸引到更多优秀的人和自己在职场上共事。
一个人的职场表现是他各方面能力的综合体现。想提高工作能力也从来不是一蹴而就的事。工作能力的提升带来的也不仅仅是酬劳，更重要的是通过工作来达到自己想要的职场高度，成为最好的自己，获得内心的平静和从容。
