人的性格决定命运，在职场中，并非你专业能力够强就可以受到同事的欢迎，上司的赏识，那需要情商的交际和人缘维系。不管是朋友之间，还是恋人之间，都会有彼此说话的禁忌，其实职场间同样会有不能触及的话题，不然无形中影响了自己的工作进度和晋升的可能性，毕竟在高管心中，他要考量的是综合素养，而不单单是干活一件事情，试问谁会用一个孤僻又高傲不合群的人来做中层管理，不能做到中流砥柱的连接作用，你就无法脱离现在的岗位，没有升迁的机遇可能性。所以说职场中，这些话题千万不要去触及。
其实任何地方，或者不同薪酬已经成为了公开的秘密，由于资历，由于所学专业，由于潜力，由于贡献甚至会因为仅仅出于名校，都会造成同工不同酬的可能性，老板会有他的斟酌和考量，而最终如果那个人配不上这个工资，他自然会做出调整改动，甚至让对方降薪或者走人，但身为局外人的你，不要过多去打听身边人的薪水，这是大忌，对方心中不高兴也不会将实情告诉你，老板知道了会因为你的举动有自己的判断和感受，一个只是抱着差额工资不放的人，能有多大出息能力，从而不经意间对你产生了偏见，很难再恢复信任你。
其实身为老板奖惩这把双刃剑也会有利有弊，用好了激励斗志，用歪了，反而制造了员工之间的矛盾，毕竟员工的心理素质不一定都能达到标准，局限性思维的人不在少数。但是身为基层员工的你，千万不要碎碎念甚至发泄一些负面情绪，或者对老板公司不满的言语，这样的话一下就会彻底阻断了老板对你重用的可能性。
做好自己本职工作，可以和同事寒暄，但不要提及任何关于对公司不满和抵触的言语，有时间可以进补下自己的其他技能，机会是给有准备的人，到时候突然有工作给你，有真的实力才可以让你一鸣惊人。所以即便针对那些引起说薪水话题的同事，呵呵就好，不要深入探讨，因为没有价值，他又没有权利给你涨工资，出了事也不能保你，这样没有意义的行为何必。
任何时候都不要忘记枪打出头鸟这句话，即使你真的有本事，靠的绝地不是炫耀，而是当突然需要时候可以一显身手，不管你有多么大的雄心壮志，在办公室这种地方，谈人生理想显然滑稽，别人只能表面追捧迎合，私下笑话你吹牛，每天嘴上总是说着在这样的职位上干不长，更是不停地憧憬勾勒，自己未来当了老板场景会怎样，这样的行为对于同事来说是跳梁小丑，对于一些心机同事，会视你为敌人，暗自和你较劲，加以排除。
在上司老板心中就是不安于现状，没本事还不安分才是最要命的事情，树大招风，很容易为了不让再蛊惑军心，而最终把你牺牲掉。野心不是不可以有，但该成为自己奋斗中正面的动力，而不该成为闲聊话题时炫耀自己远大志向的台词。
千万不要在办公室交朋友，这是多少前辈血泪教训告诉你的真理，也不要在办公室寻找安慰，滔滔不绝诉说自己的痛苦，更不要把自己觉得开心幸福的事情拿出来炫耀分享，办公室不是菜市场，更不是聊天室，你觉得无所谓的事情，在老板眼中就是不务正业的行为，而且牵动着很多本来认真工作员工的注意力，从而对你产生负面评价。
另外言多必失，有时候说者无意，听者有心，不经意间图自己嘴巴痛快，事后后悔也来不及，再加上人的传播能力是非常强大的，但传播质量却是非常差的，它会把本来的意思改造的面目全非，一旦传入老板耳朵里，他不会有精力耐心去辨别真伪，因为对于公司的领航人来说，就是利用最少的精力时间，最大化自己的金钱利益，不然拿什么提升公司级别，用什么给你们发工资。
所以说不管什么样的私生活，是自己的也好，你知道某人的也罢，千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到自己头上，引火烧身，避无可避。
这个世界上没有一个人的工作是开心没有压力不受气的，每个公司无论它规模多大，都会有属于不同程度的弊端和不足之处，而身为公司一员想有前景的发展，就要首先认同这个制度体系的同时，有自己可行方案的建议，针对那些抱怨公司的制度，流程，管理，环境，乃至老板本人的言行态度，不断背后声讨抱怨牢骚的人，最终都会成为拖后腿或者被放弃的棋子。因为负能量是会传染的，老板虽然不会天天和你们在一个房间工作，但基本对于这些人的大致言行都会了如指掌，犯规了，你就要被淘汰出局。退一万步，就算仍然还继续拿工资，这样的抱怨有什么意义？是会被人同情？还是可以瞬间解决问题，最终有可能还被一些别有用心的人，利用之下加以渲染让你吃了哑巴亏都没处讲理去。
我真实见过这样的同事，闲来无事总是高呼希望公司赶紧倒闭，可唯独到最后，身边同事一个个转行的转行，自己创业的自己创业，唯独只有他仍然在那个最底层的位置工作不曾有走的念头，直到最后被解雇，又骂天骂地骂人心没有一个好东西。而这样的人大多不会有什么出路，老板也不会去重用，在事态严重的情况下，一定会做出裁决，以免影响更多人的工作情绪。所以职场也有职场的规矩，有些话题是需要避忌。
