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有人做过一个试验，打出整整30个电话给受过高等教育并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?”答案当然：“是。”可是对另一个问题：“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯?”答案是百分之百的否定。
这有时是在考验你的应变力、你的协调力、你的不断学习的能力、你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职场生涯一定会遇到阻碍。
所以职场分析学家说：有了出众的才华，下一个就是非凡的智慧。才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。
第一，必须搞明白企业里谁是关键人物，并与之建立伙伴关系。首先，大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没背景的。
并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件：牺牲你一个，紧张局势会有所缓和，且不会给双方带来任何后患。俗话说“大树底下好乘凉”，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。
否则，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。但若是和他们保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。
第二，与同僚建立协作关系。首先，要做一个受欢迎的人不是件容易的事情。职场上的文明礼仪是个人基本修养的折射。不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”很刻意地面带微笑，应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上，在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。其次，不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让人怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉；不在办公场所谈私事，人前人后不要说人是非，尊重同事的兴趣和爱好，不将个人好恶带人职场，注意经济上的细节往来。简言之，职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”，否则，“小鞋”就可能将毁捧你的前程。
第三，了解公司的战略目标，并想办法参与进去。一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心。是否参与到其中来，对于你在公司的位置、晋升速度等都有着非常重要的影响。参与到关系公司命运的大环境中来，你才能变成真正意义上的重要人物，成为不可替代的人，才能被关键人物列入晋升候选入名单，最终得到升迁。
第四，行为举止职业化，会策略性地解决冲突。职业化是职场人必须经历的过程，它会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大地发挥职位的作用，而且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，方便更好地实现自我价值，让领导更快地体会到你的重要，进而使你得到晋升的机会。其次，职场冲突是可以顺利化解的，问题的关键是要将冲突视为可以解决的问题：先确认冲突的源头，沉稳而冷静地面对，要避免做人身攻击，充分发挥沟通协调的功能，再采用恰当的解决冲突技巧。使每一个人都成为赢家，冲突必将迎刃而解。
第五，职场幽默化生存。在职场中生存需要严阵以待，但有时更需幽默来点缀。职业压力增大导致白领在工作中事事小心，而对玩笑之事避之不谈。其实在不影响工作的前提下，开个合适的玩笑，幽默一把，是控制情绪、激励自己及处理人际关系的好办法。常常打破严肃尴尬的气氛，会给职场生活注入新鲜和活力，有助于提高工作效率，往往也能赢得领导的青睐。
