近日在论坛中看到有位女大学生分享了自己的升职加薪的经历，她在入职以后就在公司里加班，而且在工作群连续发了10天的加班照片，老板知道后，在开会的时候重点表扬了女大学生一番，并且把这位女大学生提拔为部门的主管，不少同事尤其是老员工，都觉得非常不公平，可是大家的工作态度又不如这位女大学生，所以只能接受老板的决定，网友看到后其实都觉得一些员工在公司里总想着升职，但是却并不想为公司付出，这样的员工是不可能被领导认可的。
笔者在此建议大家，普通员工要学会在以下这几种工作岗位中少说多做，这样才能够帮助你在公司里有所作为。
第一、在本职工作岗位中少说多做，真正聪明的员工在职场中都会显得非常的耐心和务实，无论从事什么任务都会尽力去完成，即便是完成之后没有任何回报，他们也不会抱怨，更不会像身边的同事以及领导发牢骚，因为有些员工在职场中消极怠工总是炫耀或者是抱怨，甚至是发泄负面情绪，这样的员工在领导心中就是不称职的，因此大家在执行任务的时候，一定要学会提升自己的工作效率和行动力，不要肤浅，更不要过于高调，或许能够帮助你在职场中被领导提拔。
第二、在不擅长的工作岗位中处理问题时，要学会处事不惊冷静地去处理问题，更容易受到领导的表扬和赞赏，同事在和你相处的时候，也会觉得你有信心有能力去完成你的自信心，能够在这样的工作过程中不断增强不断积累，被领导提拔的机会也会大大增加，你会发现在公司里你能够克服心理上的难关，更能够在解决问题的时候，遇事不再像以往那样慌乱，这其实就是你在工作过程中不断积累的能力。
第三、在紧急工作任务中一定要少说多做，在职场中你应该明白公司就是一个利益的交换场，你需要和其他竞争同事一起在同等的条件下在同等公正公平的公司里获取更多的竞争优势，这样才能够帮助领导带来更多利益，创造更大价值，领导也会更容易听一把或者青睐你，你需要在这样的过程中建立更强大的人际网络，并且在紧急工作任务面前主动提升自己的工作效率，创造更多价值。
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