马云曾经说过，员工辞职的原因无非2种：受委屈和钱没到位。但是在90后面前，任何原因都可以成为对方辞职的理由。
但是现实却是，蛋糕就那么大，大公司也就那么多，每个人很难遇到十全十美的公司和岗位。聪明人都会选择在逆境中求发展，累积经验，磨练自己，找到合适的时间实现跃迁。
我身边有许多朋友，怀揣着对未来的憧憬和理想，选择了裸辞，导致在前一家公司积累的大量人脉和资源全部浪费，跳槽到新公司，还是要从零做起。
人生有几个5年和10年，我们选择的每一步都会对未来的职业发展产生巨大的影响，必须要三思而后行。
很多人在步入职场时，会因为工资待遇和团队晋升不完善pass掉一些创业公司，但却不知，创业公司才是真正可以磨练人能力的一个地方。
我们看到很多8-10人的团队，可以一年实现上千万的营收，所以，公司的大小规模和薪资待遇，并不是衡量一份工作的唯一指标。
马云创业初期和他的18罗汉都是经历了各种波折才有今天的成就，创业初期不仅发不了工资，员工贴钱都是常态。
虽说马云的故事只是个例，但是足以说明一点，一个公司的发展前景比眼前的薪资待遇更加重要。如果一个创业公司的前景较好，领导者能力较强可以带着大家往前冲的话，熬过困难时期，一定会迎来曙光。
今年的这场疫情过后，对许多人的择业观会产生重大的影响。在大量公司裁员的今天，一份稳定的工作对于职场人来说变得越来越重要。
几年前，对于父母那一辈的人来说，老师、医生、公务员是人们抢不走的铁饭碗。随着经济发展，就业岗位的增加，人们的观念发生了巨大的变化，很多人选择辞掉体制内一成不变的工作选择重新就业或者是创业。但是疫情之下，人们对就业观有有了新的认知。
很多体制内的工作看似待遇不高，但是长久来看却是越做越好。拿老师来举例，看似每个月只有3000-4000左右的工资，但是按照13薪，寒暑假休息来看，加上年终和日常补课，会有不少的收益。
之前我的一位高中同学，师范毕业后回到二线城市的一所中学当老师，因为刚进入编制，工资一个月就2000出头，年少气盛的他选择了辞职，去线下补课机构当代课老师。
可是辞职后发现，线下补课机构看似待遇高，但需要完成一定的指标和考核后才能拿到高额的提成，否则也只能拿死工资。由于受到疫情影响，线下补课机构不能顺利开课，同学已经2个月没有收入。
职场中，常常有一些人会因为眼前的利益，选择在一家没有晋升体系的公司工作。看似好像起点比同行业的人要高，但是从长远考虑并不划算。
因为工作3年后你没有丝毫的晋升空间，只能拿着和开始一样的工资，而那些有着明确和清晰晋升体系的公司的员工，看似之前入职时的待遇较低，但是经过自己的努力，可以实现职位上的跃迁，工资会马上提高上去，而且未来的发展也无法限量。
综上所述，在求职时，我们不能仅仅关注眼下的收入和利益，而是要从长远的角度出发选择一份稳定，有前景和发展机会的公司才是明智之举。
