听说，珠江三角洲又出现用工荒了，老板拿出真金白银，排着队供求职者挑选。在珠三角工业区似乎又出现了这一幕：
为此，工厂不得不花大价钱招聘大量临时工，日结工资，比正式工的工资高好几倍。临时工也乐的拿日结工资，干的不高兴了结工资走人，学会了工厂的技术同样要走人。
这就是现代工厂招聘的一摊浑水，尤其是在年轻人不愿意进厂之后，水更混了，也更深了。老板总是喜欢压榨正式员工，把省下来的钱补贴给临时工。
工厂的老板为什么不给老员工多一点加班费，而要花大价钱招聘大量临时工？完全是出于节约成本的考虑。
这其实也与工厂的订单淡旺季有很大的关系的。刚刚过去的2020年，因为疫情的影响，很多工厂没有了订单，要么给员工降薪，要么裁员。因为工厂不养闲人，但是厂房，机器，办公设备得养着，所以只能降薪裁员。为了公司的长远利益，除了几个领导层，和掌握核心技术的员工之外，都是被裁员的对象。
被压抑了整整一年之后，各行各业都在酝酿一次大爆发，各行各业都在抢人才，这也就出现了珠三角工业区老板排队被求职者挑选的奇怪现象。
曾经为了节约成本裁掉大量员工，现在又急急忙忙不停的招新人，或许过不了多久，到了工厂生产的淡季，订单少了，这些新人刚刚成为老员工的时候，他们也会被动离开。然后老板再去招新人，如此周而复始。
职场斗争从未停止，与众不同的人总是受人排挤。平时表现很优秀，但是没有做到中层的员工，肯定会被身边不如他的同事联合起来打压：你那么优秀，做给谁看？
当然，与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，如果能够打败那些群起而攻之的人，走上更高的岗位，或者自身有不可替代的技术，那么就不用担心自己会被加到裁员的名单里了。但是，如果不能走到更高的岗位上，就有被排挤走的风险。
不要认为领导会真心挽留将要离开的优秀员工，很多中下层的领导还担心这样优秀的 员工会取代他们的地位呢。他们巴不得那些普通员工联合起来攻击比较优秀的员工，来巩固他们自己的职位。
我们公司曾经有一个自动化工程师，技术水平非常高，以前需要两个人才能做出来的自动化图纸程序，现在他一个人就能全部做好，而且效率更高，错误率更低。或许是技术太强了吧，他真被技术部的其他同事人排挤。技术部的领导还经常安排他去出差，然而给他的工资也并不比其他的技术员高。
这个工程师觉得自己一个人干两个人的工作，还要经常被安排出差，就向领导要求涨点工资。技术部的领导满口答应，然后就把这件事拖着，每次他问起的时候，领导就告诉他，涨工资的事情，还在讨论，看看给你涨多少工资合适。就这样领导们讨论给他涨工资讨论了小半年还没结果，他最终提出了离职。领导也真没有过多的挽留。
据说他换的新公司，给他开出的工资是我们公司的两倍，出差补助也增加了很多。这之后，公司又招了一个新技术员，刚毕业的大学生，给的工资不高，而且听领导的话，技术部又变得平静了。
虽然经常说“低调做人，高调做事”，但是在自己没有足够的能力应对排挤的时候，不仅要低调做人，做事也要低调，这样职场生涯才能更稳定。
人往高处走。那些充满勾心斗角，同事之间相互排挤的的企业，会严重影响个人工作能力的正常发挥，更别说能力超长发挥了。所以如果能尽早离开，那就去找更好的平台吧。
在公司发展初期，老板会和跟他一起打拼的人许下各种“好好干，我不会亏待你们的”承诺，但是当公司发展起来后，老板就会变卦。除了少数几个听老板话，老板能控制的员工，其他跟着老板一起打拼的老员工，通常都是以离职收场。因为老板根本不会兑现共患难时的承诺，而且害怕老员工架空自己。这会让老员工认为老板不是一个值得追随人。
就像我之前工作过的一家公司，成立于1998年，到现在也是20多年的老公司了，但是工作超过十年的老员工，除了老板夫妇之外，只有一个老板曾经的秘书，工作超过5年的员工只有6人，剩下的基本上都是新员工或者工作三四年的员工。而且这些工作了三四年的员工，很多都在酝酿着辞职。
虽然公司员工更新换代，淘汰老员工招收新员工是一种职场规律，但是一家企业如果是“铁打的营盘流水的兵”，那么公司很难壮大，尤其是优秀员工都因被排挤而离职的企业。
像富士康这样人员流动极大的大企业，毕竟只是少数。而且富士康流动的员工都是最底层的流水线员工，这样的员工只要给钱，随时可以招来一大批，尤其很多都是暑假打工的学生，人家也没打算长其干下去。返回搜狐，查看更多
