“莞铜云聘日”真的落地了！记者从市人社局获悉，自7月23日，莞铜两地人社部门携手创新“云”聘，在2021年东莞铜仁劳务协作远程招聘会上成功试水远程实时同屏招就模式后，两地人社部门进一步深化常态化协作模式，将每月23日定为“莞铜云聘日”，常态化开展“链群对接”的劳务协作招聘就业模式。8月23日下午15:30，第二场莞铜云聘会将如期举行。
时间拨回到7月23日的第一场莞铜云聘会，当时直播的“云对话”环节上，东莞市人社局局长陈智武、铜仁市人社局局长李亚在直播中对双方的协作给予了高度评价，二人在线上直播中毫不吝惜地为对方点赞，隔着屏幕“心有灵犀一点通”，提出了每月23日定期举办莞铜远程招聘活动，确保“铜往东莞”就业快车持续运转的想法。
之后，两地人社部门各自梳理了云聘活动前后各自的经验和做法，对常态化开展莞铜云聘会的可行性进行了探讨，最终将每月23日确定为“莞铜云聘日”，欲将此打造为莞铜两地劳务协作工作的一个品牌项目。
“实际上，云聘日是这项工作的外在表现形式，这项工作的核心是我们‘链群对接’的工作模式。”市人社局相关负责人介绍道。据了解，今年4月中旬，东莞市人社局组织55家知名莞企赴铜仁开展3场大型现场招聘会。在对当地移民安置点的求职群众提供服务时，东莞市人社局局长陈智武提出了以“链群对接”模式，开展东莞产业链与铜仁专业群、社群的对接，促进两地劳动力供需实现精准匹配对接。
记者了解到，莞铜两地正式签订《东莞·铜仁劳务合作协议》后，东莞市人社局每月都会提前20天以上将东莞企业的岗位信息进行精准划分后提供给铜仁市人社局，铜仁市人社局则根据东莞市人社局提供的岗位信息，有针对性地在当地进行推广，常态化收集录入有意愿到东莞务工的求职者信息；两地人社部门最后根据双方信息进行精准科学的匹配。这一模式有望大幅提高招就双方的“成功牵手”率。以第一场莞铜云聘会为例，直播活动中进行招就双方同屏面试的8名求职者全部都找到了心仪的岗位，而在直播活动后，还有21名求职者也成功与东莞企业达成就业意向。
距离8月23日的第二场莞铜云聘会仅剩4天，报名参与活动的东莞企业已达到26家之多，受到了东莞企业的高度关注。企业为何积极性如此之高呢？记者了解到，除了能在活动中招揽人才、展示企业文化外，有一项配套的就业补贴政策也是吸引东莞企业积极参与的重要因素。
近期，市人社局官网发布了《吸纳脱贫人口就业补贴》的政策解读，根据政策，东莞市用人单位（机关事业单位、劳务派遣单位除外）招用省内及协作地区的脱贫人口，与其签订1年及以上劳动合同，在2019年1月及以后在该用人单位连续缴纳社会保险费6个月及以上的，按每人5000元标准给予用人单位就业补贴。
“既能招到需要的人才，展示企业文化，又能拿政府的补贴，还能助力东西部协作，一举四得，对于企业而言，吸引力实在太大了。”参加过第一场莞铜云聘会的东莞企业人力资源经理李先生如是说。
记者还从市人社局了解到，除了《吸纳脱贫人口就业补贴》这一优待政策外，目前，东莞还正在积极研究制定针对脱贫人口求职者到东莞就业的帮扶政策，相信不久后，铜仁脱贫人口到东莞就业将更加便利，更加高效，更加贴心。
