小丽，87年，一直在做销售，最近加入一家创业型公司，刚入职的时候，表现还不错。但在她刚刚入职第二个月的时候，就开始八卦公司的很多事情。比如他们CEO今天说了什么话，和谁谈话，说的惟妙惟肖，还有公司男女正常交往也被她八卦成绯闻了。最后，小丽被公司公开开除了。
1、私下不议论公司领导。某房地产公司销售总监，由于工作压力大，在和部门同事聚餐时，对公司总经理制定的“不合理”销售规定进行抱怨、发牢骚，同时也对总经理为人处世进行了“点评”，引起团队哄堂大笑。不到10分钟，该视频被传到董事长和总经理那边，董事长亲自发话让总经理立即开除这位销售总监。总经理连夜召集公司高层到公司开会，对这位销售总监进行公开处理，并把这个视频里嘲笑公司领导的人全部裁掉。
职场上，最大的忌讳就是议论公司领导。老王想说，公司领导不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，你没有到达相应的位置，可能会看不懂。既然看不懂，就不要议论，执行即可。在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职业经理人。
2、不议论公司制度。某猎头公司的一位小猎头，自己没有业绩不说，还天天抱怨他们公司制度，说公司制度没有人性、不科学、钱都被老板挣了，员工只能喝汤等等。最后，她被同事联名举报到了他们老板那里，被老板开除。
像这种员工，一边拿着公司的钱，一边骂公司，这种人就是对自己的最大否定。如果不调整心态，她的职业生涯也基本上断送在自己的抱怨和私下议论中。
3、不议论别人薪酬。薪酬保密是任何公司的一项薪酬制度，但有些人就是没事胡乱私下打听同事的薪酬。前天，老王和一位创业型公司CEO聊天，也谈到员工私下打听其他员工薪酬多少的事情。他说，只要他们HR发现有人私下打听他人薪酬，公司一定会开除这个人的。为什么会这样呢？原因很简单，如果大家都私下乱打听他人薪酬，就会形成一种不良文化，久而久之，公司制度将会不复存在，公司文化将会被颠覆，公司里人与人之间一点点的隐私也会被公布于公司。这样的公司，只能快速走向死亡。
4、不打听和议论同事私事。一次，老王面试一位职业经理人，刚开始聊的还不错，但在面试快结束的时候，他突然提到他们公司同事的隐私。老王感觉有点怪怪的，就问他，同事之间的隐私是公开的吗？他说，你是猎头，反正不是企业HR，我就给你讲讲吧。然后，他就把他是如何了解到同事隐私的这件事跟老王描述。他还没有讲完，老王就以接电话为由，结束了本次面试。为什么老王要结束面试呢？因为这种人，人品就存在问题。如果向企业推荐这种候选人，老王的品牌就会受到严重的影响。在老王的概念中，钱可以不挣，但“猎头老王”的个人品牌不能受到影响或污染。
5、不八卦别人的绯闻。人人都有一颗窥探别人隐私的心，由于法律制度的约束，这种行为受到很大的限制。但职场上，还是存在一种人，专门传播他人绯闻。就像老王开篇说的那个被开除的人，就是因为私下传播别人绯闻和隐私被开除的。
职场就是江湖。人在职场，就像人在江湖一样，最好的方法就是管住自己的嘴，少窥探别人隐私和打听别人八卦，做一个正能量的人。同时必须管住自己的嘴！因为言多必失，祸从口出。返回搜狐，查看更多
