广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行增城支行为总行直属的片区管理型支行，管理增城片区3家支行，员工人数48人。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行增城支行期待与您共创辉煌！
（1）负责支行业务营销及产品推动，完成支行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象；大力拓展市场占有份额，协助支行行长做好网点日常管理。
（2）原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；
（3）5年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力及丰富的客户资源，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。
（3）负责复核经营主责任人牵头制定的贷后管理方案；督导、参与贷后检查工作和风险化解处置工作；审核贷后管理方案监督报告、风险管理岗位人员提出的客户授信政策调整建议；
（5）负责带领本部门做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况。
（3）5年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；
（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；
（2）负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；
（3）负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；
（3）3年（含）以上风险管理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；
（4）熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；
（2）原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，特别优秀者，年龄可适当放宽；
（1）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；
邮箱投递：登录广州银行官方网站：点击“今日广银-人才招聘-申请表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至招聘邮箱邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”；
官方网站：登陆广州银行官方网站：，点击“人才招聘社会招聘”查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历；
官方微信：关注“广州银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看广州银行增城支行招聘职位并投递简历。
（一）为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历请详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格；
