第三要写明应聘后的工作环境，待遇，(包括休息地点，就餐住宿，休假，保险医疗等)。突出薪资待遇及晋升前景。作好上述准备后一，可在招聘半径内的所在地上的报纸，(有晚报更好，)广播电台，电视台刊登招聘广告，
吸引人才，让企业有竞争力。4102建立企业招聘官网是第一步。目前已成1653为一个趋势，数据显示招聘官网的录取比例已达11%，快消连锁行业比例高达20%。企业与人才直连是最基本的规律，不需要经过第三方，直接和企业或人才联系，也就我们所说的直接品牌经济模式（DTC）。据数据显示，招聘官网的简历转化率高达18%，是传统招聘平台6的倍。求职者找工作，需要了解企业更详细的信息，如企业文化、价值观、办公环境、薪酬福利、发展前景等雇主品牌信息，但传统招聘平台无法满足或者需要付出非常高的成本。因此越来越多企业开始自建招聘官网的根本原因。浏览器依然是主流的应用之一，求职者找工作不会只局限在招聘平台，数据显示传统招聘平台73%的求职者是被动的求职者，很大部分原因是传统招聘平台体验差，无法快速找到满意的企业及岗位。在地址栏输入点招聘进入企业招聘官网方便直接，企业和求职者直连，只要企业进行适当的宣传和引导，求职者会通过浏览器输入点招聘找工作，因为求职者找工作的本质是快速的找到一家适合自己的企业。
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