水母网4月29日讯（YMG记者 张苹）27日，在芝罘区人才市场招聘会上，振华集团、喜旺集团等20余家烟台市知名企业集中“揽才”。部分企业表示，本科以上高端人才已通过猎头推荐和全国招揽，此次主要招纳一线技术工人，大多倾向于本地工。
上午10点左右，芝罘区人才市场内20多家企业摆台招聘，招聘宣传单上显示需求各类技术工程师、机械（电子）操作工、销售业务员、办公行政、财务管理、电工（钳工）、仓库保管员等30多个工种，学历涉及本科、大专以及初高中等多种学历，但记者发现，前来应聘的多为初高中、大专学历人员。“以前的工厂离家远，今天想重新找一个近点的。”一名求职者告诉记者，他是机械工人，由于孩子上学需要接送，因此自己要找个离家近的工作。
在烟台矢崎汽车配件有限公司招聘展台前，记者看到招聘简章上特意注明“女操作工年龄26—32需已婚已育”。“26岁的女生产工人如果没结婚，到公司之后休产假会影响公司生产。”招聘人员说，除此之外，单身女性存在诸多不稳定因素，容易辞职离开。
相较于对一线生产工的求之不得，企业在招聘本科生以上学历人才时，选择空间却很大，面对工作经验、各种证书的高要求，本地不少本科生常常望而生畏，不敢投递简历。“我是本科生，本来想投递烟台美尔森石墨有限公司的销售经理职位，但他们要求英语过八级，所以就不敢投了。”应届毕业生于欢告诉记者，自己英语一直不好，口语对话相当吃力，所以对这些外企只能敬而远之了。
“我们是法国企业，在谈业务时，经常要用英语，因此英语口语水平很重要。”烟台美尔森石墨有限公司招聘主管介绍，该公司此次招聘主要是需求一线生产工人，对于本科学历以上，要求工作经验的人才，公司主要通过猎头推荐，或到全国各地举办招聘会招纳。同样，烟台环球集团招聘人员也表示，公司今年需求本科生15人左右，前期在网上发招聘通知，已经从各地招聘完毕。
“技术工人流动性大，容易跳槽，因此我们比较倾向要本地生源求职者。”烟台环球机床附件集团的招聘主管表示，企业需求量最大的就是一线技术工人，今年公司计划招聘技工60名左右，而4个月过去了，现在还是没有招够。“2008年以前，我们一年只需要招聘4次左右，就能招满所需要的工人。近年来，每年至少要多招聘10次，今年还不到半年，我们就已经参加6次招聘会了。”他说。
同样，招聘会上还有不少企业表示，一线技术工人越来越难招，跳槽率也越来越高。“我们为技术工人提供的月工资没有上限，最少是2000元，干得越多挣得越多。而本科生工资比较固定，2500左右。”一家机械公司招聘人员说，这样的工资水平已经很高，但很多人却仍不愿意做技术工人，主要是因为现在的年轻人多数是独生子女，怕吃苦，想拿高工资还想工作轻松。
