工装设计工程师： 在职的时候，考虑新机会至少你内心对目前的工作存在些不平衡，我人个觉得有以下几点是考虑的主要原因：1、目前在职的企业出现严重的运营困难，企业的前景很不乐观，而且部分同事有在寻找新工作机会。2、你与上司的关系紧张而无法弥补时。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的上司。3、当你对本职工作不感兴趣，没什么学习空间，专业能力得不到一定进步。感觉自己在“混日子”。4、工作2年左右，经过自己的努力后，得不到期望的薪水（前提是面试时承诺过），也看不到在部门的晋升机会，当然自己要先努力争取尝试后，还是无法得到上司的认可。甚至上司用自己的业绩用去晋升其它同事时。领导一直是表面一套背面一套，自己完全被无偿利用。5、重要一点：猎头找上门来，巨大的“拉力”在吸引自己，同时自己可以胜任该岗位时，请谨慎把握！我觉得上述几点为大部分职业人的动机因素，当然还有其它个人原因（家庭、身体、环境等）。但我不建议频繁跳槽，频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”，降低自己面对HR时的诚信度，给找新机会带来副面影响，久之会降低自己的成就感，甚至带来危机感。生产部部門主管：很简单，想要做职业经理人的同仁，内心总有一颗不安于现状的心，尤其是开拓型主管。挑战即吾命，太稳定安逸的环境反而使自己失去斗志，但考量待遇与发展不能太差，所以有此原因，个人拙见驻外会计：要么伤心了，人际关系，要么老板对他的做法不认同，要么别的企业出的工资太高了，要么得不到领导的信任和支持。
