企业喜欢找吃苦耐劳，不嫌工资低，一张白纸刚出社会的最好，可以慢慢培养，但有时候也会担心刚培养好的人又走了。
招人难也就是招工难，从前的工厂墙上会写着今天工作不努力，明天努力找工作。今天没有工厂会这么鞋了吧，反倒是今天工厂不努力留住工人，明天努力也找不到工人，一个工厂口碑坏了，会一传十，十传百，尽人皆知还怎么招人?
(1)信息告诉爆炸的时代，资讯发达，很容易获取招工方面的资讯，首先看工资，其次看工作内容，最后看工作时间。三者结合，相比较之下工资高，工作强度小，劳动时间8小时拿的钱比12个小时多，人自然做出正确选择。
(2)选择多，现在不是厂子少人多的时候了，以前的厂家占主导地位，有话语权，工作不是很好找，招工条件苛刻，厂方很强势，工人出于劣势地位，为了养家糊口也只能一忍再忍。今天各行各业的工厂那么多，而且进工厂也不是唯一选择，选择多了就好像稀释了的水一样，每个行业都招人，但招人却并不容易。
(3)新兴行业的兴起，特别是短视频和直播行业的兴盛，人家不用那么辛苦就可以拿到在工厂几倍甚至十几倍的工资，他们为什么要去工厂呢?没有理由去工厂的，如果他们进工厂只有一个理由寻找素材，为了自己的作品体验生活。
(4)现在的人爱自由，很多人宁可自己做点小买卖不愿意再进工厂，说白了不愿意再受别人管束，工厂每天的上下班时间固定，世界这么大，只能想着是否有时间去转转。
(5)招人难和老板的个人魅力也有关系，老板的性格好，员工工作起来束缚，有时候少赚个3、500也可以，有些人觉得干起来舒心就行，工资再高，老板一副高高在上的样子不肯放低姿态，照样留不住人也很难招到人。
这个问题得分开来看，招人难不是一两句话就能讲清楚，不过也简单，就是钱不到位，要不然什么工作都有人去抢着干的。
1、中国虽然是人口大国，但是确缺少很多专业技术人员，所以有些专业岗位根本招不上人，这也是现在国家大力发展职业教育的原因。
2、脏活累活很少有人干了，4000块钱去搬砖和3000块钱坐办公室，你选哪个？所以这也是招人难的原因。
3、就拿我们单位来说，很少有本科生来倒班，但是专科生来了倒班也挺开心。这就是自己的定位问题，我是本科生，倒班不符合我的学历我是拒绝的，但是专科生觉得有这么一份工作很不错。所以这就是自己定位的问题。
找工作的人，都是靠人民币说话，钱到位了，什么工作都有人去干。你去人才市场跟中介联合，只要代遇好，抢着报名呢。
招人难，想想自己公司对待员工够人性化吗？有没有替员工考虑过？加班多就不说了，福利差，待遇工资低低，工资一点点只能生存而不能生活，即使有人进去也做不长久
