这听起来似乎很毁三观，挣扎那么多年，不就为了找份体面的工作吗？但是！但是！但是！你以为现在的工作还是爹妈那个年代的工作吗？失业率不断攀升，税率过高，出口内销都不给力。2016年传统企业就倒了一批，2017年呢？恐怕更惨吧。企业早已不能为你的前途和钱途保驾护航了。
为了应对宏观经济的萧条，公司和员工都更倾向于选择更加自由的合作方式，“工作技能”，“工作地点” ，“工作时间”都趋于更灵活的转变。McKinsey’s Global Institute的调查显示20-30%的工作人口，都有做过自由职业的经验。
全职工作正在消失。私人企业曾经担当者创造工作的重要角色。2000年互联网泡沫崩溃，工作增长率下跌至2%以下，到了2008年后企业的工作创造率低于1%。2015年新工作的创造率仍持续低迷。然而，经济学家Larry Katz 和 Alan Krueger发现，美国的自由职业却在过去10年持续增长。
造成工作创造率下降的原因是全球宏观经济低迷。新企业（不仅是小微企业）是创造工作岗位的主力，但近年来新企业的增长率达到了新低点，工作岗位创造率也远不如从前。
例如，媒体圈越来越少的全职记者，取而代之的是越来越多的自由撰稿人。同样，过去市场营销的工作也逐渐外包给社交媒体博主，公关公司，和咨询公司。曾经的全职工作，变成了零工经济里的独立任务。
全职工作越来越少。很多公司都在研究如何正常运营的同时，最大得减少全职员工的聘用。全职员工对于创业者来说，非常不具吸引力，太贵且不具灵活性。政府部门对于人力资源管理非常落后，与经济形势脱节，在经济上升期还可以承受。而在经济下行时，企业为全职员工承担极高的税率和福利保障，则难以生存。雇佣全职员工的费用相对于自由职业者高出约30%-40%。另一方面，在资本市场上，每当公司裁员或减少人事支出时，企业的股价就会更高。因此，业务外包，雇佣兼职者，将在2017年呈现持续增长的趋势。
但这并不代表全职员工将永远消失， 但会精简为全职的核心成员+搭配以项目需求而聘请的自由职业者。为了确保质量和持续性，公司希望聘请全职员工，但是经济趋势却迫使公司减少全职人员的雇佣。
丰厚的薪水，优渥的福利，稳定的退休金正在逐渐消失。另一面，根据McKinsey的对8000名自由职业者的问卷调查，自由职业者比全职员工更容易获得满足感。74%的自由职业者希望持续做独立的工作者，并不打算回归全职工作。零工经济成为最适合的选择，自主性，灵活性，控制权，让自由职业者相较于全职员工更易于得到满足感。
