每个行业里面都有热门和稀缺的职位。如果你问我什么样的人会越来越吃香。我可以分享共同性的一些东西给你。
有一本书《人工智能》，书上说“有2%的人会控制未来，要么就成为他们，要么就被淘汰。”听起来让人很焦虑！但书里有一句话是有一定道理的：要做机器不能做的事，同时要学会与机器合作。
第一种人可能是“学霸”（一般人有点望尘莫及）；第二种人也许是“艺术生”也许是文笔非常好的人……第三种人除了需要一些专业的知识，可能更需要丰富的与人打交道经验，毕竟不懂人性没法做好第三种工作，但读懂人性需要经历，否则就算书本上讲的清清楚楚，也体会不深刻。
这几种人中，我们重点聊聊“跨领域知识牛人”，因为在高端猎头眼中这种人是非常稀缺的，而且我们每个人都有机会去尝试。
比如：投行在医药行业进行投资选择的时候，他们需要懂金融又能深入判断一家医药公司研发技术，运营体系是否真实有效的专家。如果有一个人，他做过医药研发（也许他不是最专业的），对金融投资又有比较深的理解，那么这个人就是优秀的跨界领域知识牛人。
再比如：互联网行业做新零售，如果某人做过传统零售，又在互联网行业工作一段时间，有互联网思维，他就更有能力去引领传统零售互联网化的变革。
所以，如果你做不了某个领域专家，你还有机会通过不断的学习和实践，成为一个跨界牛人。“男怕入错行，女怕嫁错郎”也不见得那么适应这个时代，跨的成功，反而是极大的优势。
聊完了充满盼望的未来，我们回到职场新人的现状：很多人面对的也许还没到“我怎么在职场晋阶”的问题，而是“我觉得我的工作非常的boring”；“我做了一两个月，我已经很倦怠了”；“我已经换了两三个实习工作了，我感觉都无法坚持，很想离职”。
相信我，有这种想法的绝不是少数。也许此刻，你心里在想：是不是我没有找到最合适自己的工作？是不是我需要再换一个工作？
我想说：如果你已经换了3个以上不同的工作或者实习，每个无法坚持2年以上，那么可能不是工作本身有问题，而是你需要改变工作的心态。
简单总结：用发现问题解决问题的积极心态带着思考去工作，看待每天的工作都是新的，哪怕是面对同样的任务，每天改变一点点。不要沉浸在困难带来的负面情绪中，把困难变成压力，压力变成自我否定，自我否定变成放弃。
我可以分享一个自己的经历：我在做猎头的那4年多，非常Focus。我当时是汽车行业的猎头。我们团队还会按客户和职能再细分，每个猎头做某一个板块高端职位招聘。当时我们按客户性质分民营和外资；在外资客户中又分整车和零部件公司，我的客户是外资整车公司。在整车公司里边职能有：研发，生产制造，物流，市场，销售，经销商拓展和售后……我只做一个职能部门的职位——售后。
总结一下，当时我是作为一个专业的猎头，我做的是工业大行业底下的汽车行业里边的外资整车公司里边，售后板块的高端职位招聘。你们可以想象我的职位重复率有多高吗? 其中有一个是我4年半一直在做的——售后区域经理。不知道你听了之后会不会觉得这个工作实在是太Boring？
但正是这个重复招聘的职位，让我见证了进口汽车产业在中国从兴盛发展到趋于平稳。学习了外资企业在中国，如何一步步本土化变革。
4年之间，售后区域经理职位的招聘要求从“英文流利，普通话没有口音，学历背景高大上，讲话逻辑思路清楚有重点”；渐渐变成：“英文也可以不那么好，普通话也可以不那么标准，学历也不见得需要那么出彩，但是需要他实打实能帮经销商去解决售后问题，增加售后的产值，帮助经销商去更好的处理投诉。” 每一次发现细小的变化都让我感到我的工作并不那么Boring。
我想真正的工匠精神也许是一个人安静地享受在也许有点重复和单调的工作中，打磨出的那份细腻和精致吧？所以，没有Boring的工作，只有在工作中失去思考的能力和进步的动力，才会让我们Boring。
BTW，听说现在机器人的学习能力是很强的，埃尔法狗已经战胜了人类象棋大师。也许有一天，我们的学习速度会赶不上机器人。如果真有那么一天，我是否会完全被淘汰？我们身为人，跟机器最大的区别是什么？
美国作家马克‧吐温所说：“仁慈是聋子听得到、瞎子看得见的语言。”人性的东西永远无法被机器替代。做个温暖有爱的人，永远会被别人需要，永远不会被时代淘汰。
