相信对于上班族来说，上班迟到扣工资并不陌生，不小心起晚了，路上堵车了，地铁信号故障了，上班路上这小小的意外，都可能导致上班迟到。不少公司往往以较小的金额罚款，来督促员工准时上班，却也合情合理。但也有一些公司对员工考勤这块极为严厉，“员工迟到30分钟，单位计旷工半天······”，诸如此类的规定让不少员工心生抱怨。于是有人问，这样的规定是否具有法律效力呢？
不少人以为公司给员工发着工资，管理员工是应该的，那么你迟到了公司对你罚款或者扣你工资也是应该的，但是再法律面前，这是违法的。我国法律明确规定，只有具备相应职权的行政机关才有这个权利，也就是说的从法律层面上赋予他罚款的权利，而且还必须是法律授权的机关来执行才行，才是合法的。
其次，《企业职工奖惩条例》中曾规定企业可以对职工罚款，但该条例在2008年已经废止了，也就是说曾经赋予企业可以行使罚款权利的依据也作废了。
李某在某互联网公司工作，该公司经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内扣除全勤，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。
入司三个月中李某经常迟到、早退，其中4次迟到或早退的时间在30分钟左右，2次时间在1个小时左右，还有1次超过4个小时。该公司将李某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与李某的劳动合同。李某不服提起仲裁。
迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该公司规章制度不合理，仲裁委裁决该公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。
当员工某段时间内出现了3次以上迟到或早退超过30分钟的情形时，公司以旷工为由单方解除劳动关系。此时公司的解除行为就将构成违法解除。
公司在制订规章制度时，如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大，而是将迟到、早退的次数与违纪直接挂钩，如制度规定“员工半年内累计10次及以上迟到、早退30分钟以内的，属于严重违纪，公司有权与员工解除劳动合同”。这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。
