2020难忘的春节，肺炎疫情肆虐。非常时期，那些温暖的瞬间，给了我们战胜疫情的力量，那些可爱的医护人员，让我们不再恐惧。从来没有什么岁月静好，只不过是有人在替你负重前行！冲锋与退缩，对于白衣天使而言，只能义无反顾，勇往直前！那么疫情之后，我们的医疗行业如何走向？春暖花开之日，我们的工作机遇如何抓住？
大家陆续看到了，从政府到民间对医疗人员的爱护：对医护人员加分、优先晋升、超岗聘用，以及对子女、家人也给予相应利好政策。此次疫情很残酷，但此次疫情也有温度。其中，医疗人员的薪资待遇就在其中。
像前面讲到医疗人员招聘数量会增加，这对我们广大考生来说是好事，但随之也带来忧愁—竞争的对手也越来越多。
由于此次疫情的出现，导致全国各大省份各大医院招聘纷纷暂停。2019年2月23日之前，咱们全国一共有44个公告，但是2020年2月23日之前，全国寥寥几个公告。所以，等疫情结束后，全国各省份的公告会同时大批量的出现。
当疫情结束后，为了尽快完成工作计划，很有可能会缩短各项计划时间；有些医院医疗人员严重不足，在招聘时缩减了流程——去除面试，只进行笔试，笔试通过即可；由于此次疫情的出现，让大家更意识到传染病的预防、治疗和控制的重要性。因此，“传染病”这部分内容在以后的考试中所占比例可能会有所增加。
由于疫情拐点的不明朗，中小型企业纷纷面临裁员甚至是倒闭，导致待业人数、失业人数急剧增加。因此，体制内单位的稳定性优势再一次凸显。从而想要进入体制内的人数也会相应增加，随之而来的竞争也会加剧。
