本报4月7日讯 （记者 霍雪飞 通讯员 任德军）日前，阳泉城区一家制衣店的老板王先生在《官坊街社区区域性工资集体协议》上郑重签下了自己的名字。这是他连续3年签署这样的协议。工资定多高，由职工代表与老板商量着来。像官坊街社区一样，阳泉城区的不少社区都有这样的协议，协议实施9年以来，阳泉城区已有1300多家非公企业的1.7万名职工受益。
2006年，在阳泉城区工会组织下，官坊街社区起草了《协议》，并逐个走访辖区内的非公企业讲解协议内容。经过努力，19家企业代表与职工代表第一次用协议的形式规定了职工最低工资。
随后的几年中，这份协议被不断完善推广，它既能维护职工的权益，又利于建立和谐稳定的劳资关系。看到好处后，参与的商户越来越多。
今年的协议规定：辖区内非公企业职工工资最低水平为每月1350元，比去年增长了60元。另外，协议还对职工的各类加班工资，以及工伤、生育假期、带薪休假期间的工资待遇，都做了明确规定。
在一家装饰公司工作了3年的张伟见证了最低工资从1125元到1290元再到1350元的“三级跳”。“工资每年都涨，而且从不拖欠。老板的诚信让我们感到放心。就冲着这份诚信，我必须把工作做得更好。”
从1125元涨至1350元，225元的涨幅对职工而言并不是太大的数字，但对于一些小企业来说就是一笔不小的支出。这家装饰公司老板刘维雇有4名员工，为此，去年，刘维比上一年多支出1.5万元。
其实，工资集体协议也为小企业老板带来了不少好处。听说签订协议就能保障自己的利益，许多员工在选择企业时，会将此作为一个标准。每年年初，许多企业都会面临“用工荒”，而刘维的企业登门求职的人络绎不绝，他也招到了满意的员工。
