如果你给自己的定位是要做那个拥有权力的人。你的很多思维就不一样了，比如作息时间这种小事 ，必须做得让人找不到任何把柄。公司纪律、钱财、人事关系上都要很严格的要求自己。因为你要当boss，另外面对公司内部的政治斗争，你也不应该感到气愤或者憋屈。对于“总”字辈的人来说政治斗争不是为了私利或者为了什么别的东西，这就是他们的工作。
在中国，只有这种方式能让公司按照中和各方意见的方式作出决策，并且平稳的发展 ，而不会被一个独裁者搞垮。越是独裁，越不会有政治斗争。政治斗争是实现各方力量制衡的一种方式这其实就是内部民主。政治斗争不是管理者工作的衍生品。而是工作本身。公司不会被一个平庸的老大搞垮的，搞垮公司的都是才华横溢的疯子，所以必须要有制衡 。
很多职场新人的问题都在于，觉得自己想要的都应该有。或者说，觉得自己应该得到的，都必须得到。而实际上在职场政治中没有任何一个人可以得到所有他想要的，谁手上都有筹码。
你得明白，你每一次得到你想要的东西 ，就意味着有人没有得到他想要的。反过来，你也有些时候应该让别人得到他想要的。
相互牵制降低效率，是维护安全的一种机制。拿你有的，换你要的，跟客户是这样，跟身边的上司、下属、同事也是这样的。有时候又放下分歧，一起抗衡老板。
而且这种模式不仅仅受限于公司的规模，相反来说，越是大公司政治斗争越高级，创业期的公司一般没有这种现象。
