题目中对“收入高”的定义应该是超过平均值，且明显超过吧？显然，超过平均值的一定不是人数最多的，所以，一定不是每个人都能实现的。
1、看行业：不同行业的薪酬回报率是不一样的，比如高科技行业和保洁服务业，平均薪酬就差了N倍，也就是说这两个行业的从业人员大多数都是差很多的。
1）自己学专业的时候就选对了，这个并不容易，因为学习有时间差，高收入回报的行业和岗位是流动的。
2）自己具备更多的可迁移能力，能够在不同行业之间跳转，这个就需要增加通识能力和及时把握最新动态，早期切入行业的鉴别能力和学习能力。
2、看区域：同样的行业在不同经济发展区域的薪酬水平是不一样的，比如我之前在一家全国性公司的总部工作，同样的行业、同样的企业、同样的岗位但薪酬不一样。
3、看企业：同一个行业里，行业老大和艰难生存的企业在薪酬、福利上也会有明显的差异，这个道理非常简单，毕竟行业利润会被头部用户瓜分，有利润空间就有可能给员工分配更多，所以体现在个人的薪酬上也会有差异。
但是，行业内一流的企业一定竞争压力大呀，退而求其次，对于行业内新兴的发展迅速的特别是有跨领域特质的企业，也可以重点关注，他们会更愿意花费人力成本从行业的头部企业中挖人、抢人，待遇也会相对不错，而且发展机会也更大。
4、看岗位：同一个行业、企业、区域，员工跟管理人员的薪酬差异也非常的大，而且越网上差的越大。
以上这些看起来是客观的，所以，不要以为自己默默提升能力就可以得到更好的收入啦；但是，也不能完全说收入高低看运气，具体那个因素个人能够用得上却真的需要个体的工作能力的积累、观察判断的敏锐、信息收集的多样以及一些运气啦。
稀缺性是指现实中人们在某段时间内所拥有的资源数量不能满足人们的欲望时的一种状态。（来自百度百科哈~）
就像教育资源的稀缺性帮助学区房涨到不可理喻的价格，技能或是经历的稀缺性，也会让职场候选人身价飙升。
人工智能兴起时，算法、嵌入式成了招聘时搜索的热词，校招应届算法年薪30万都留不住想留的人。再比如海外互联网项目会急需英文产品经理，这就对普遍理工科出身产品们提出了很大的要求：英语好就能晋级，高薪好项目。
如果希望工资中等偏上，那就加油努力开工，做到最高产出；如果想要高得多一些，还是要打磨一下自己的核心竞争力，成为专业领域的塔尖，去做凤毛、争当麟角。
当然，如果有人有幸在2008年选择了房地产行业，一不小心买了房子，或者同年开始攒起比特币，那就不在我们的讨论范围了。
比如农业行业，像一些农业科技公司，本科生刚毕业也线多，而BAT或金融这类，本科生一毕业就近万。这是客观的，而选择哪个行业，是看你的专业、兴趣和竞争力的综合。
比如同一个行业内，外企和私企，会有自己很独立的薪酬制度，而国企和事业编制又会是另一套薪酬方式。
比如同样是硬件开发工程师，在国内著名的私企，应届生能到15万年薪，而在国企特别是传统的国企做硬件工程师会是10万以内的样子。
